Descriptif du poste: Le Directeur de Pôle Social pilote l'ensemble de l'activité sociale du cabinet (paie, droit social, conseil RH, IT) et en assure le développement stratégique, la qualité technique et la rentabilité. * A ce titre, il * Définit la stratégie de développement du pôle social * Fixe les objectifs (chiffre d'affaires, rentabilité, qualité) * Suit les indicateurs de performance (KPI) * Élabore le budget du pôle et en assurer le suivi * Participe au comité de direction et à la commission sociale * Il encadre et manage les équipes du pôle social * Il accompagne les clients dans la gestion de leurs problématiques sociales, juridiques et RH * Il intervient en tant que Conseil auprès des dirigeants (Droit du travail, Relations individuelles et collectives, Optimisation des coûts sociaux, Contrats de travail et procédures disciplinaires * Il supervise les aspects relatifs à la technique et à la conformité * Il participe aux rendez-vous stratégiques clients * Il développe la relation commerciale et détecter des opportunités Profil recherché: Vous êtes rigoureux. Vous avez l'esprit de synthèse. Vous êtes orienté conseil. Vos clients aiment à vous confier naturellement de nouvelles missions. A l'écoute, diplomate, impartial, vous êtes juste et objectif, vous êtes à l'aise dans les relations conflictuelles et savez amener les protagonistes à sortir de l'ornière. Vous savez défendre les intérêts de votre cabinet tout comme de vos clients. Manager, c'est votre quotidien. Vous savez arbitrer, donner des priorités, faire grandir vos collaborateurs. Conscient de votre positionnement stratégique dans ce cabinet, vous aimerez développer et apporter de nouveaux clients. Véritable bras droit du PDG, vous saurez représentez le cabinet et la profession dans la commission sociale,...   Vous avez forcément l'expérience en cabinet d'expertise comptable, d'audit. Vous êtes diplômé BAC+5 en droit social, droit du travail,... Vous avez au moins 10 ans d'expérience. Vous êtes autonome