Descriptif du poste: L'Établissement Public de Santé Mentale de la Sarthe recrute un(e) Contrôleur(se) de gestion sociale (H/F) à temps plein, pour intégrer la Cellule de pilotage, rattachée à la Direction des Ressources Humaines.   Ce poste est à pourvoir à compter du 30/03/2026   Missions :   Le/la Contrôleur(se) de gestion sociale pilote et analyse les données RH et budgétaires du personnel non médical afin d'éclairer la prise de décision stratégique de l'établissement.   Pilotage budgétaire RH : * Élaboration et suivi des budgets RH (EPRD) ; * Analyse mensuelle des écarts et propositions d'actions correctives ; * Production des rapports infra-annuels et participation aux comptes financiers.   Gestion et analyse des effectifs : * Prévisions et suivi mensuel des effectifs (ETP, absentéisme, vacance de postes?) ; * Analyse de la masse salariale et des impacts budgétaires ; * Gestion du tableau des emplois permanents ; * Validation des ouvertures de postes.   Contribution aux projets institutionnels : * Appui aux projets ayant un impact RH (organisation, effectifs, budget) ; * Suivi des impacts RH liés aux évolutions structurelles.   Production et fiabilisation des données sociales : * Élaboration de tableaux de bord et indicateurs RH ; * Réalisation des enquêtes réglementaires (RIA, RSU?) ; * Transmission des données financières et statistiques aux Directions et Pôles.   Management et coordination : * Encadrement de la Cellule de Pilotage RH.   Contrôle interne : * Animation et coordination du contrôle interne de la DRH ; * Élaboration et mise à jour des procédures ; * Interface avec le contrôle interne institutionnel et les Commissaires aux Comptes.   Conditions :   Lieu d'exercice : 20 avenue du 19 mars 1962, 72700 Allonnes. Horaires : Forfait cadre ? 39h/semaine (du lundi au vendredi). Profil recherché: Connaissances et compétences  : * Réglementation de la Fonction Publique, notamment Hospitalière (maîtrise ou capacité à se former rapidement) ; * Fonctionnement d'une Direction des Ressources Humaines ; * Budget hospitalier et mécanismes budgétaires ; * Maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé indispensable) ; * Bonne connaissance des systèmes d'information RH, paie et finances ; * Aisance statistique et capacité d'analyse ; * Capacité à s'approprier rapidement de nouveaux logiciels.     Formation et expérience : * Bac +3 à Bac +5 (contrôle de gestion, RH, finance, statistiques?) ; * Expérience souhaitée dans le domaine statistique ou en contrôle de gestion sociale.     Avantages :     * 19 jours de RTT : selon votre catégorie professionnelle, vous bénéficiez d'une réduction de votre temps de travail pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle. * Restaurant du personnel : profitez de repas variés à tarifs attractifs si vous travaillez sur le site d'Allonnes, pour un moment de convivialité pendant vos pauses. * Prise en charge des frais de transport en commun : remboursement jusqu'à 75 % de vos abonnements mensuels ou annuels. Cette aide est destinée à faciliter vos déplacements et à réduire les coûts liés à vos trajets domicile-travail. * Forfait mobilités durables : un soutien pour l'utilisation de modes de transport alternatifs et durables (vélos, covoiturage ?), pour encourager un comportement respectueux de l'environnement. * Télétravail : selon les postes, vous avez la possibilité de télétravailler, offrant ainsi plus de flexibilité dans l'organisation de votre emploi du temps. * Supplément de traitement familial : bénéficiez d'un complément de salaire pour les parents ayant un ou plusieurs enfants à charge de moins de 20 ans (non cumulable dans le foyer). * Comité de Gestion des ?uvres Sociales : accédez à une gamme de prestations sociales et d'avantages via le CGOS. * Formation continue : accédez à des opportunités d'amélioration continue de vos compétences. * Compte Epargne-Temps : après un an d'ancienneté, vous pourrez bénéficier de la possibilité d'épargner des jours de congés et RTT pour les utiliser ultérieurement. * Politique de promotion de l'égalité professionnelle : nous mettons en place des actions concrètes pour garantir une égalité des chances et promouvoir un environnement de travail inclusif et respectueux.