Descriptif du poste: Démarrez votre carrière aux côtés de la DRH, dans un environnement opérationnel stimulant, avec des responsabilités concrètes et une trajectoire rapide vers le management. Gestion opérationnelle * Supervision et optimisation des processus RH opérationnels (administration du personnel, production de la paie, flux d'entrées/sorties, suivi contractuel) * Contribution à la fiabilisation des données RH (absentéisme, turnover, masse salariale) * Participation à la préparation et à l'analyse des éléments variables de paie * Appui aux managers sur les problématiques RH du quotidien (organisation, conformité, pratiques managériales) Projets stratégiques & transformation RH * Déploiement et pilotage des politiques d'égalité professionnelle, diversité & inclusion, avec suivi d'indicateurs et plans d'actions * Contribution aux projets de transformation de l'organisation du travail (performance collective, organisation du travail, QVT) * Participation aux dispositifs de gestion et développement des talents à l'échelle de 2 000 collaborateurs * Appui à la digitalisation des processus RH et à l'amélioration continue des pratiques Profil recherché: * Diplômé(e) ou futur(e) diplômé(e) d'une grande école de commerce - Top 10 * Forte appétence pour les enjeux humains, organisationnels et business * Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de structuration * Goût pour l'opérationnel et le terrain autant que pour la réflexion stratégique