Descriptif du poste: Le CETIAT recherche son/sa futur(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines. Rattaché(e) au Directeur Général et membre du Comité de Direction, vous définissez et pilotez la stratégie RH en cohérence avec les ambitions de l'entreprise et en assurez la mise en œuvre opérationnelle. Les missions : Stratégie et politique RH * Définir la stratégie et la politique RH sur l'ensemble des thématiques de la fonction. * Assurer une mise en œuvre opérationnelle fluide en lien avec l'équipe RH. Gestion des emplois et des parcours professionnels * Piloter et déployer une démarche structurée de développement des compétences, notamment à travers les campagnes d'entretiens annuels et professionnels, afin d'identifier les besoins individuels et collectifs.  * Analyser la cartographie des compétences existantes et identifier les écarts avec les compétences clés nécessaires, en anticipant les évolutions à conduire dans un contexte de départs importants à la retraite sur les cinq prochaines années, afin d'accompagner efficacement les transformations de l'organisation.  * Encourager, structurer et sécuriser les mobilités internes, en proposant des parcours d'évolution cohérents et en facilitant la montée en compétences.  * Définir et piloter le plan de développement des compétences Recrutement et marque employeur * Définir la politique de recrutement et d'intégration. * Organiser et participer à toutes les étapes du processus de recrutement. * Piloter l'intégration et l'expérience candidat. * Développer des actions renforçant la marque employeur. Rémunération * Contribuer à la définition de la politique de rémunération. Management et accompagnement * Manager l'équipe RH composée de 2,8 ETP. * Former, conseiller et accompagner les managers. * Assurer une présence terrain favorisant une proximité avec l'ensemble des salariés. * Conduire et accompagner le changement. Relations sociales et cadre juridique * Co-animer les réunions CSE et préparer l'ensemble des négociations et consultations en lien avec la Direction Générale. * Gérer les dossiers disciplinaires. * Garantir l'application rigoureuse du droit du travail et de la convention collective Métallurgie (Syntec en complément). Pilotage des processus RH * Concevoir, structurer et optimiser les processus RH * Définir et suivre des indicateurs RH assurant performance, conformité et efficacité opérationnelle. * Déployer une culture de process et d'amélioration continue au sein de la fonction RH. * Assurer la cohérence et la continuité des workflows RH via des outils numériques adaptés (SIRH, automatisation, etc.). Profil recherché: Formation & expérience * Bac +5 master en ressources humaines, droit du travail, en droit social ou psychologie du travail complété par une expérience significative sur un poste similaire comme généraliste RH permettant une maîtrise polyvalente des enjeux RH. Compétences techniques * Excellente maîtrise du droit du travail ; une connaissance de la Convention collective de la Métallurgie est un atout. * Compétence en accompagnement du changement, incluant l'analyse des impacts, la préparation des équipes, la communication associée et la conduite de transitions organisationnelles. * Capacité à structurer, piloter et optimiser les processus RH. * Maîtrise des outils bureautiques et SIRH. Compétences & qualités * Leadership affirmé avec une posture solide de DRH, capable de tenir le cadre, de prendre des positions fermes et d'aborder sereinement les situations de tension ou de confrontation, tout en maintenant un climat de respect et de confiance. * Excellentes qualités relationnelles, diplomatie, écoute. * Rigueur, organisation, autonomie et force de proposition. * Aptitude à l'analyse et à la synthèse. * Bienveillance, pédagogie et posture de conseil. * Très bonne communication orale et écrite.