Descriptif du poste: Désireux(se) de vivre une nouvelle aventure à la Cité du Vin, rejoignez la Fondation pour la culture et les civilisations du vin en tant que Responsable des Ressources Humaines (H/F) dans le cadre d'un contrat de remplacement pour congé maternité (CDD) ; à compter du 23 avril 2026 jusqu'au 6 novembre 2026.Vous intégrez, plus qu'une entreprise atypique du fait de son statut, une équipe aux valeurs éprouvées où le collectif tient une place centrale.Au sein du Secrétariat général, vous êtes amené(e) à collaborer aux côtés du Secrétaire général et de la chargée de gestion RH et administrative, vous assurez la continuité des missions RH stratégiques et d'accompagnement managérial pendant l'absence de la Responsable RH, en complémentarité avec la Chargée de gestion RH & administrative qui assure la continuité de la gestion opérationnelle et administrative des Ressources Humaines.Les missions principales sont les suivantes :1. Pilotage RH & reporting * Suivi des indicateurs RH et mise à jour des tableaux de bord. * Préparation de l'atterrissage budgétaire 2026 et du budget RH 2027. * Appui à la préparation des éléments RH pour les instances (CODIR, CA si besoin). 2. Accompagnement des managers * Conseil RH auprès du CODIR et du management intermédiaire (hors équipes terrain). * Appui à la gestion des situations individuelles et collectives. 3. Recrutement & développement des compétences * Pilotage des recrutements cadres / fonctions support. * Supervision du respect des process de recrutement. * Contribution aux réflexions sur l'évolution des organisations et des compétences. 4. Campagnes RH & projets structurants * Lancement et pilotage de la campagne d'entretiens annuels et professionnels 2026. * Participation à la conduite de projets RH structurants pour l'année 2026, notamment en matière de QVT, d'outillage RH (SIRH), d'organisation des équipes terrain et de déploiement d'outils de pilotage individuels. 5. Supervision des processus paie & administration(la gestion opérationnelle restant portée par la Chargée de gestion RH et administrative) * Contrôle et sécurisation des bulletins de salaire. * Relecture et validation des actes clés d'administration du personnel. * Selon la charge de travail, suppléance auprès de la chargée de gestion RH et administrative sur l'ensemble des tâches administratives. 6. Instances transverses & culture d'entreprise * Participation aux dynamiques collectives : * Coordonner le collectif BEC (bien-être collaborateur) * Participer au COPIL de notre feuille de route RSE ; suivre et mettre en place les actions de la feuille de route, * Participation ponctuelle au Comité Communication Interne (selon besoins). * Suivi des sujets liés à l'ergonomie et aux conditions de travail des espaces de la Fondation. Liste non exhaustive des missions proposées, qui pourront évoluer selon le profil et les besoins du service. Profil recherché: Formation supérieure en Ressources Humaines / Droit social / Management, vous justifiez d'une expérience confirmée sur un poste RH généraliste ou développement RH.Compétences clés·Solide maîtrise des fondamentaux RH et du cadre légal applicable (droit du travail, relations sociales, paie).·Capacité à assurer la continuité des missions RH stratégiques dans un contexte de remplacement temporaire.·Aisance dans le pilotage et le suivi d'indicateurs RH et de sujets budgétaires.·Capacité à travailler en étroite collaboration avec une Chargée de gestion RH et administrative, dans une logique de complémentarité et de coordination.·Aptitude à évoluer dans un environnement collaboratif et à interagir avec des interlocuteurs de niveaux variés.Qualités personnelles·Autonomie, fiabilité et sens des responsabilités, dans un contexte nécessitant une prise de décision sécurisée.·Rigueur, sens de la confidentialité et capacité à gérer des situations avec discernement.·Posture de facilitateur / facilitatrice et de conseil auprès des managers et de la Direction.·Capacité d'adaptation et réactivité face aux priorités et aux imprévus.·Qualités relationnelles et sens de la communication, permettant de s'inscrire dans une gouvernance CODIR / Direction.Vous vous reconnaissez dans cette description ? Si vous faites également preuve d'initiative, de rigueur, de fiabilité, et que vous avez un sens de l'organisation et de la réactivité, nous serions ravis de vous accueillir au sein de notre équipe !Votre goût pour le travail en équipe et votre capacité à répondre à des exigences précises vous distinguent. Adaptabilité et flexibilité sont des qualités qui vous caractérisent également.Si ce profil vous correspond, n'hésitez plus et envoyez-nous votre candidature, nous avons hâte de vous lire !