Dans le cadre du développement de nos services RH, nous recrutons un(e) Chargé(e) de Carrière et Formation, basé(e) au siège à Lyon. Rattaché(e) à la Directrice du Développement RH, vous jouerez un rôle central dans la mise en oeuvre de la politique formation du groupe pour les salariés permanents, tout en assurant un pilotage rigoureux des parcours professionnels. Votre connaissance du secteur du travail temporaire sera un atout précieux pour adapter nos dispositifs aux réalités du terrain. Vos missions : 1. Ingénierie et gestion de la formation - Garantir la conformité administrative des dossiers (OPCO, justificatifs, outils de suivi...). - Gérer l'ensemble du cycle administratif des formations : saisie, relances, suivi des sessions, reporting. - Participer au suivi des formations internes, dans le respect des exigences Qualiopi. - Contribuer au développement de nouveaux projets de formation en identifiant les prestataires adaptés. - Concevoir et structurer des parcours pédagogiques alignés sur les besoins opérationnels. - Participer à la création et à l'enrichissement de contenus e-learning. - Réaliser une veille continue sur les évolutions pédagogiques et technologiques. 2. Suivi budgétaire et pilotage - Assurer le suivi du budget formation et alerter en cas de dérive. - Produire des bilans budgétaires trimestriels. - Élaborer et suivre les KPI formation, en lien avec la Direction et le service RH. 3. Accompagnement et conseil - Conseiller les managers sur les dispositifs adaptés (plan de développement, CPF, alternance...). - Identifier et mobiliser des financements complémentaires. Volet Carrière et Parcours Professionnels : - Piloter les campagnes d'entretiens professionnels et annuels : calendrier, relances, synthèse. - Exploiter les données issues des entretiens pour orienter les actions RH. - Suivre les plans d'action individuels ou collectifs liés à la gestion des carrières. - Mettre à jour les fiches de poste selon l'évolution des métiers. - Coordonner la mise en place d'un référentiel des métiers (recensement, structuration, diffusion). - Veiller aux opportunités d'évolution, de mobilité interne et à la gestion prévisionnelle des compétences. Bac +2/3 minimum, avec une expérience significative en formation et/ou développement RH. Idéalement, connaissance du secteur du travail temporaire et/ou de la formation professionnelle. Excellente maîtrise d'Excel (budget, reporting). Sens de l'organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs projets simultanément. Aisance relationnelle, esprit de collaboration et autonomie. Connaissance du fonctionnement d'une agence d'intérim et des enjeux métiers : indispensable. L'anglais est un plus. Outil utilisé : Skillup Package : Fixe + prime qualité semestrielle Forfait 41 h/semaine (6 semaines de congés payés) 7ème semaine de congés offerte (après un an d'ancienneté) en 10 demi-journées / an - Chèque cadeau à Noel (après 6 mois d'ancienneté) - prise en charge d'activité sportive (après un an d'ancienneté) - Mutuelle : 75% pris en charge par l'employeur - Prévoyance : 100% pris en charge par l'employeur - Tickets restaurants : 60% pris en charge par l'employeur (valeur TR de 9.00EUR) - Prise en charge 75% TC