Descriptif du poste: Le / La RRH des sites industriels est en lien étroit avec le Directeur des sites et la DRH Groupe. Sa mission principale est d'être garant(e) de la déclinaison de la politique RH du groupe sur les sites industriels, en accompagnant les équipes locales dans leurs enjeux humains, sociaux et organisationnels, tout en assurant la conformité réglementaire et la performance RH. Le / La RRH manage 2 personnes dans son équipe. Les missions principales sont : Accompagner les managers au quotidien sur l'ensemble des sujets RH : performance, organisation, gestion des conflits, développement des équipes et situations individuelles. Participer aux relations sociales : préparation et participation aux CSE et CSSCT, mise en œuvre des accords et accompagnement des situations collectives. Gérer les relations individuelles : disciplinaire, enquêtes internes, inaptitudes, départs, rédaction de courriers et sécurisation juridique. Développer les talents et les mobilités : suivi des plans de développement, accompagnement de la montée en compétences des managers et équipes des sites. Recruter les futurs talents des sites   Piloter les indicateurs RH du périmètre et fiabiliser les données. Déployer les projets RH et soutenir les transformations en gérant les situations sensibles. Profil recherché: Titulaire d'un bac +5 en Ressources Humaines ou Droit Social avec une expérience confirmée d'au moins 5 ans dans le secteur industriel Vous êtes polyvalent(e) dans tous les domaines RH, tant opérationnels que stratégiques Vous savez faire preuve de leadership, d'intelligence relationnelle, avez le sens du dialogue et une orientation business. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à gérer le changement, à fédérer et à accompagner les équipes dans la durée. Votre niveau d'anglais est opérationnel (B2 minimum)