Descriptif du poste: Le poste : Notre client est un cabinet d’expertise comptable, conseil, audit,  situé dans les Hautes Alpes (Gap ; Embrun, Chabottes, Briançon), bien implanté sur son territoire, nous recrutons 2 gestionnaires de paie confirmés H/F. Le cabinet, c’est 40 ans de projets, de développement et d’innovation (cabinet entièrement digitalisé) ancré dans des valeurs de satisfaction client, d’exigence, de solidarité et de développement des compétences de nos collaborateurs qui occupent 6 pôles d’expertises métiers : Expertise-comptable, social, juridique, audit-conseil-digital, prévoyance-retraite ; fonctions supports   Le rôle : Au sein du pôle social sur la synergie Nord (Briançon-Embrun), vous rejoignez une équipe qui aura à cœur de vous accompagner dans votre parcours d’intégration et dans votre progression professionnelle. Vous aurez la charge en toute autonomie d’un portefeuille clients multi-conventionnel sous la supervision directe des experts-comptables, votre mission sera d’assurer, en autonomie, l’ensemble du processus de paie pour un portefeuille clients en fiabilisant les données, en maitrisant les délais, en veillant à la conformité des process, en contribuant à la qualité de la relation client. Vous serez un appui stratégique aux Directions du Cabinet ! Vos missions principales : * Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie (primes, absences, heures supplémentaires, etc.) * Élaborer et contrôler les bulletins de paie * Gérer les charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles * Assurer les déclarations sociales nominatives (DSN) * Garantir le respect des obligations légales, conventionnelles et contractuelles * Suivre les dossiers liés à la maladie, maternité, AT/MP, etc. * Établir les soldes de tout compte et documents de fin de contrat * Participer aux audits internes et aux contrôles URSSAF * Assurer une veille juridique et sociale en matière de paie et de droit du travail * Être un interlocuteur privilégié des clients sur les sujets de paie et d’administration du personnel       Profil recherché: Le candidat * Rigueur et fiabilité. * Discrétion et respect de la confidentialité. * Esprit d’analyse et sens du détail. * Autonomie et sens de l’organisation. * Réactivité et gestion des priorités. * Bon relationnel et sens du service. * Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement. * Titulaire d’un Bac +2/3 minimum en RH, comptabilité ou gestion de la paie. * Expérience confirmée en cabinet ou en entreprise multi-conventions (minimum 2 ans) en gestion de la paie.   Compétences techniques *   Compétences clés : * Expérience souhaitée : 2 ans minimum  en gestion de paie, idéalement en cabinet comptable. * Maîtrise du cycle de paie de A à Z. * Capacité à identifier et corriger les anomalies de paie. * Connaissance approfondie du droit social, des conventions collectives et des obligations légales. * Maîtrise des logiciels de paie (ex : Silae). * Maîtrise d’Excel (TCD, formules avancées). * Capacité à produire des reportings sociaux et tableaux de bord RH. * Autonomie dans la gestion d’un portefeuille multi-conventions. * Connaissance des principales règles sociales et capacité à répondre aux demandes clients simples. Qualités humaines : * Rigueur et sens de l’organisation. * Volonté de progresser et d’apprendre, avec possibilité d’évolution future vers des missions plus larges. * Esprit d’équipe et adaptabilité. * Bon relationnel client. Suppléments * Possibilité d'adapter vos horaires dans le respect de votre charge de travail. * Possibilité de télétravailler sur un rythme régulier ou occasionnel. * Prime pour l'apport de nouveaux clients ou la cooptation de nouveaux collaborateurs. * Mutuelle SWISSLIFE et carte SWILE pour les repas. * Salle de repas (tous sites) et salle de sport (site de Gap) à disposition. * Adhésion à la plateforme Giftéo pour bénéficier de nombreuses réductions sur les achats quotidiens.