Descriptif du poste: Votre casquette 360 consiste à : * D'un côté développer et animer un portefeuille clients sur la zone géographique et l'expertise définis à votre intégration. Pour cela vous vous appuierez sur les stratégies et nombreux outils mis à disposition * De l'autre gérer le processus de recrutement dans son entièreté : recueil du besoin, rédaction et diffusion des annonces, sourcing de candidats, conduite des entretiens, présentation au client, suivi des missions Le poste est évolutif vers une fonction de manager sous 10 à 18 mois le temps de s'acculturer et maîtriser process et outils. Si vous présentez un profil prononcé de business développer, un(e) chargé(e) de recrutement pourra vous êtes attribué. Modalités et avantages : * Hybride (bureau + télétravail) / full remote (possibilité de coworking) * fixe : 30 / 40k€ selon expérience * variable déplafonné, par palier jusqu'à 25% de votre CA (entre 15 et 50k€, on fera des simulations) * Statut cadre, entre 8 et 10 jours de RTT /an * Mutuelle : 50 % (sur 2024 : 39.41€ part employeur) * Carte tickets restaurant Swile (10 € / jour) * 50% des frais de transport collectif Process de recrutement : * préqualification avec le chargé de recrutement * 2ème entretien avec le Directeur Général et/ou moi-même * 3ème et dernier entretien avec le manager si différent de nous * Possibilité de vous entretenir avec des consultants en place Profil recherché: Au-delà des compétences, nous recherchons surtout un profil, une posture, un projet, une ambition : * Sens développé de la relation (client / candidat) * Ouverture d'esprit et force de proposition * Une ambition orientée résultats et motivée par le challenge * Rigueur et respect des process et outils au service de votre performance