Descriptif du poste: Description du poste : L’Assistant(e) Ressources Humaines intervient en appui de l’équipe RH sur les différents volets du service. Il/elle participera à la gestion des dossiers du personnel, au suivi des absences, à la préparation des documents RH et à l’organisation des actions liées au recrutement et à la formation. Missions du poste : Administration du personnel * Préparer les contrats de travail, avenants et documents d’embauche * Appui à la gestion des dossiers du personnel * Suivi des absences et des visites médicales * Aide à la préparation des documents administratifs (promesse d’embauche, attestation, etc) Recrutement * Rédaction et publication d’offres d’emploi sur les jobboard et réseaux sociaux * Tri des candidatures et pré-sélection * Organisation des entretiens avec les managers * Participation à l’intégration des nouveaux collaborateurs Formation * Recueil des besoins en formation auprès des managers * Participation à la planification et au suivi des formations * Aide à la gestion du plan de développement des compétences * Suivi administratif des actions de formation Projets RH & communication * Appui sur des projets transverses (digitalisation RH, GED, marque employeur, QVCT, etc.) * Contribution à l’amélioration des processus internes * Participer à la rédaction de notes de service, d’affichage RH, sujet RH pour la gazette interne Profil recherché: Compétences attendues : Compétences techniques : * Notion de base en gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, formation, gestion administrative du personnel * Sensibilisation au droit du travail Savoir-faire : * Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) * Capacité à rechercher et à appliquer une information fiable * Application des procédures internes et respect des délais Savoir-être : * Travail en équipe ; * Rigueur ; * Proactivité ; * Sens de l’organisation ; * Bon relationnel * Communication, sens de l’écoute ; * Discrétion et respect de la confidentialité.