Descriptif du poste: MISSIONS: Rattaché(e) à la DRH Groupe, véritable partenaire opérationnel, vous prenez en charge l’ensemble des sujets RH du siège social, en lien étroit avec les managers. Vous travaillez en collaboration avec la Responsable Paie et Administration du Personnel et pilotez un alternant RH. A ce titre, vos principales responsabilités seront : Conseil & accompagnement des managers * Jouer un rôle clé auprès des managers : les former et les conseiller sur toutes leurs problématiques RH (gestion des équipes, conduite d’entretiens, gestion de conflits, pilotage des performances, gestion disciplinaire). * Être leur interlocuteur privilégié pour développer leur posture managériale. Développement RH & formation * Élaborer et suivre le plan de développement des compétences : recueil des besoins, mise en place des actions de formation, suivi des budgets. * Contribuer aux parcours de mobilité Groupe Animation des relations sociales * Préparer et animer les réunions avec les instances représentatives (CSE), assurer un climat social serein. * Préparer, organiser et participer au Comité Européen une fois par an * Garantir l’application du droit social et anticiper les risques. Veille sociale et règlementaire * Suivi et mise à jour des accords, indicateurs et différentes obligations légales (BDESE, Index, entretiens professionnels, bilans …) Recrutement & intégration * Piloter le plan de recrutement du siège (recrutements CDI et alternants) : définition des besoins, choix des canaux, suivi des process, animation des entretiens. * Développer la marque employeur et garantir une expérience candidat optimale. * Structurer et améliorer les parcours d’intégration. Projets RH Groupe & conduite du changement * Participer aux projets RH transverses au niveau du Groupe : SIRH, projets avec la communauté L&D (Learning & Development), H&S (Health and Safety) * Porter et accompagner localement les projets initiés par la DRH Groupe. Communication interne & culture d’entreprise * Développer et déployer des actions de communication interne pour renforcer la cohésion et la motivation des équipes (Morning news, déjeuners d’entreprise, news hebdomadaires écran, événements santé et sécurité…) * Être force de proposition pour promouvoir les valeurs et la culture d’entreprise. . CE QUE NOUS VOUS OFFRONS : * Un poste polyvalent dans un environnement international * Une entreprise à taille humaine où l’on favorise l’initiative, la proximité et l’agilité * Télétravail jusqu’à deux jours par semaine, intéressement, tickets restaurant, offre CSE… Profil recherché: PROFIL : * Bac+5 en RH, droit social ou équivalent, avec une expérience solide (minimum 5 ans) sur un poste RH généraliste, idéalement en environnement multisites ou siège social. * Vous disposez d’une très bonne maîtrise du droit social individuel et collectif. * Vous aimez piloter des projets RH variés * Leadership, sens du dialogue, pédagogie et hauteur de vue vous définissent. * Maîtrise de l’Anglais obligatoire (écrit ; oral)