Descriptif du poste: Nous recherchons pour l'un de nos clients un Talent Acquisition Business Manager - h/f dans le cadre d'une création de poste stratégique au sein d'un groupe tech en très forte croissance. Depuis plus de 15 ans, notre client accompagne des entreprises innovantes dans la conception et le développement de produits digitaux à fort impact. Porté par une croissance soutenue et une ambition forte à moyen terme, le groupe souhaite aujourd'hui structurer et professionnaliser ses recrutements Sales et fonctions supports. Dans ce contexte, vous interviendrez comme véritable Talent Acquisition Business Partner auprès des dirigeants et des équipes stratégiques. Vous piloterez l'ensemble de la chaîne de valeur du recrutement : cadrage précis des besoins avec les managers, définition des scorecards et critères d'évaluation, sourcing et chasse active de profils à fort enjeu business, conduite des entretiens, accompagnement et closing des candidats. Au-delà de l'opérationnel, vous aurez un rôle clé dans la structuration et l'amélioration continue des pratiques : benchmark salarial, positionnement marché, optimisation des process, mise en place d'outils d'aide à la décision et contribution à la construction d'une "machine recrutement" performante et durable. Ce poste est exposé, central et directement lié à la stratégie de croissance du groupe. Profil recherché: De formation supérieure (école de commerce), vous justifiez d'au minimum 3 années d'expérience en recrutement en environnement interne (client final), idéalement en startup ou scale-up en forte croissance. Les parcours exclusivement en cabinet de recrutement ne seront pas étudiés, en revanche une expérience en conseil peut être valorisée si elle s'inscrit dans un contexte business exigeant. Vous avez déjà recruté des profils seniors et/ou Sales et démontrez une forte capacité de chasse et de sourcing avancé. Votre posture est celle d'un(e) partenaire : vous savez challenger des dirigeants, comprendre les enjeux business, structurer un besoin et accompagner la prise de décision. Opérationnel(le), structuré(e) et orienté(e) impact, vous aimez construire des process, améliorer les méthodes et travailler dans un environnement exigeant où l'excellence et l'amélioration continue sont centrales. Ce poste s'adresse à un profil ambitieux, souhaitant évoluer dans un rôle stratégique, exposé et à fort potentiel d'évolution au sein d'un groupe en croissance.