Descriptif du poste: Votre feuille de route En collaboration avec les gestionnaires en charge de la paie et de l'administration du personnel : * garantir le bon déroulement mensuel des opérations de paie * Respecter le calendrier de traitement de la paie et les travaux annexes. * Superviser la tenue des tableaux de bord sociaux relatifs à la fonction R.H. (suivi des effectifs, masse salariales, données sociales .) * Assurer le bon suivi administratif du personnel * Rédiger les contrats de travail et tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié Sur le plan du recrutement * Identifier et analyser les besoins de recrutement * Rédiger la définition des postes, des profils et diffuser les annonces * Sélectionner avec la hiérarchie les candidatures * Rencontrer les candidats en fonction des postes à pourvoir * Veiller à l'accueil et au suivi des nouveaux embauchés (parcours d'intégration, période d'essai) * Représenter l'entreprise lors des manifestations liées au recrutement  * Entretenir de bonnes relations avec les écoles  Sur le plan de la formation * Bâtir le plan de formation en lien avec les exigences de la réforme de la formation professionnelle et la stratégie des entreprises et du groupe * Identifier les besoins de formation * Informer et conseiller la Direction et l'encadrement sur les orientations du plan de formation et sur les priorités des sociétés. * Mettre en œuvre le plan de formation tel qu'il est défini et validé en optimisant les budgets puis suivre sa réalisation * Assurer la gestion administrative du plan de formation * Evaluer les actions de formation * Gérer et suivre l'alternance * Prendre en charge la relation avec les organismes collecteurs Sur le plan des relations sociales * Préparer et co animer les réunions avec les Instances Représentatives du Personnel en respectant les différentes échéances annuelles obligatoires et effectuer un reporting au niveau de la D.R.H. de région * Préparer les dossiers sociaux et les cadres de négociation en lien avec les obligations sociales et réglementaires * Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opération Sur le plan de la gestion des carrières * Piloter la gestion des carrières des salariés non cadres * Encourager et accompagner le développement des compétences des collaborateurs en lien avec la stratégie des sociétés * Piloter la campagne des entretiens annuels individuels, la revue des talents et les entretiens professionnels du personnel non cadres Sur le plan juridique * Recueillir auprès de la Direction et de l'encadrement leur vision et leurs attentes en matière de projets R.H. * Conseiller et accompagner juridiquement la Direction et l'encadrement dans les décisions relatives aux Ressources Humaines et à la gestion quotidienne de leur équipe.   Profil recherché: Votre parcours De formation de niveau BAC + ¾ (spécialisation en Ressources Humaines, droit du travail) Avec une expérience de RH généraliste dont l'animation des instances représentatives du personnel sur le même type de poste d'au moins 5 ans   Vos atouts ? - gout pour le terrain - Maitrise de l'outil informatique - Bonne communication orale et écrite - Capacité d'écoute et à mener plusieurs projets de front