Descriptif du poste: Encadrement de secteur * Manager les agents du secteur * Développer l'engagement et la motivation des agents * Veiller à la polyvalence des agents et à la transversalité avec les autres services * Organiser le suivi administratif des opérations de formation, de recrutement et de gestion des effectifs * Participer à la réflexion et à la mise en place des projets * Animer pour le secteur le réseau des correspondants RH Mise en place de la démarche de Gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) * Analyser les besoins des 3 collectivités en matière de recrutement, de développement des compétences * Porter et conduire la démarche en lien avec les équipes du service et les directions * La décliner au quotidien sur un plan opérationnel Accompagnement et mise en place de la stratégie en matière de recrutement et de pilotage des effectifs * Elaborer, mettre en œuvre et coordonner la politique de recrutement t * Veiller au respect des procédures et mettre en place des indicateurs et process partagés * Mettre en œuvre le plan de recrutement des 3 collectivités en cohérence avec les trajectoires définies à travers le projet de direction dans le cadre d'une maîtrise de la masse salariale pluriannuelle * Conduire des entretiens de recrutement pour les postes sensibles ou signalés * Doter le service d'outils performants en matière de recrutement * Conseiller les responsables et élus dans le choix des candidats * Assurer l'adéquation des ressources aux besoins en lien avec les managers, la présélection et la préqualification des candidatures et les entretiens avec les candidats Accompagnement de la stratégie en matière de développement des compétences * Participer à la définition de la politique de formation et à sa mise en œuvre * Mettre en place les formations dans le cadre des projets des services et des compétences à acquérir * Elaborer des outils d'identification des besoins collectifs et individuels * Prendre en compte l'évolution des métiers de la collectivité et leur incidence sur les besoins en développement des compétences * Participer à l'élaboration, mettre en œuvre et faire vivre le plan de formation de la collectivité et le règlement de formation * Superviser les demandes de formation des directions en veillant à ce qu'ils intègrent les priorités des trois collectivités * Coordonner les actions de formation * Définir des modalités et des indicateurs et construire des outils d'évaluation * Avec l'équipe, assurer le suivi règlementaire des formations * Mettre en place un suivi dématérialisé du process de formation, de l'inscription au départ en formation Gestion budgétaire et marchés publics * Traduire les actions en moyens budgétaires et hiérarchiser les priorités * Elaborer un budget prévisionnel et réaliser des simulations * Suivre l'exécution budgétaire et rectifier les écarts entre prévisionnel et réalisé * Contrôler la gestion et les engagements et dépenses * Elaborer les marchés en lien avec le secteur (déplacements, formation, etc.) Profil recherché: Profil recherché Titulaire d'une licence et + en matière de ressources humaines ou d'une expérience significative en la matière Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale, de la collectivité et de son fonctionnement Maîtrise des techniques de communication et de négociation Maîtrise des techniques d'entretien et de recrutement Méthodique, organisé Autonomie, rigueur Expression écrite et qualités rédactionnelles