Descriptif du poste: maazi accompagne des grands groupes industriels (énergie, aéronautique, défense, banque, industrie lourde.) dans leurs recrutements de cadres expérimentés en situation de handicap. Nos clients sont des entreprises structurées, engagées et disposant de politiques handicap actives et pilotées au niveau national. Le poste   Nous recherchons un Talent Acquisition Partner pour renforcer notre équipe ! Cette équipe fait partie de notre organisation Talent Acquisition Europe et recrute tous nos futurs talents en CDI, en accord avec nos enjeux de développement de compétences. Vos missions : * Vous êtes responsable du processus de recrutement dans son intégralité * En amont, vous avez un rôle de conseil et élaborez la stratégie permettant de répondre au besoin business, notamment en fournissant des données de marché * Vous prenez en charge et animez l'intégralité du processus de recrutement * Vous êtes l'interface avec les managers, les candidats et la fonction RH tout au long du processus de recrutement * Vous garantissez une expérience candidat positive et portez la marque employeur auprès de nos écosystèmes * Vous utilisez des approches proactives et créatives pour créer et animer un pipeline de candidats actifs en utilisant différents canaux de sourcing * Vous contribuez à l'amélioration continue de nos processus de recrutement * Vous portez notre marque employeur et agissez en tant que Key account manager d'une école cible Profil recherché   Master Ressources Humaines ou Psychologie du travail Minimum 5 années d'expérience dans le recrutement, en cabinet ou en entreprise Connaissance pratique d'une ou plusieurs plateformes de recrutement et gestion des candidatures Ce que nos clients font concrètement pour les candidats en situation de handicap Nos clients ne se limitent pas à une politique déclarative. Ils disposent : * D'accords handicap structurés et financés * De référents handicap internes dédiés * De budgets d'adaptation mobilisables rapidement * D'un accompagnement à la prise de poste * De dispositifs de maintien dans l'emploi * D'un suivi confidentiel et individualisé * De formations managers sur le handicap Les environnements de travail sont analysés en amont pour garantir l'adéquation entre les contraintes du poste et les capacités du candidat. Les candidatures sont étudiées avec une attention particulière portée à l'environnement de travail et aux conditions d'exercice. Pourquoi passer par maazi ? Maazi ne diffuse pas simplement des CV. Nous : * Analysons les environnements de travail * Croisons les contraintes du poste avec vos capacités  * Facilitons les échanges avec les missions handicap * Sécurisons l'intégration Notre objectif : un recrutement durable, pas un recrutement opportuniste. Processus * Inscription sur maazi.fr * Questionnaire confidentiel sur l'environnement et les conditions de travail qui te correspondent * Matching personnalisé * Accompagnement par la Team Buddy maazi jusqu'à la fin de ta période d'essai * Mise en relation directe avec le recruteur Profil recherché: Bonne connaissance des profils techniques en Recherche et Développement (électromécanique, électronique, software embarqué) Bonne connaissance du marché et des canaux de sourcing Maîtrise des techniques de sourcing : Linkedin recruteur, médias sociaux, CVthèques Excellente communication écrite et orale Anglais et Français courants impératifs (écrit et oral) Sens du client et capacité d'adaptation Excellentes compétences interpersonnelles Influence, Assertivité et collaboration Master Ressources Humaines ou Psychologie du travail Minimum 5 années d'expérience dans le recrutement, en cabinet ou en entreprise Connaissance pratique d'une ou plusieurs plateformes de recrutement et gestion des candidatures