Descriptif du poste: Au sein de la DGS (Direction Générale des Services) - Pôle RSE, vous participez à la conception de la politique de l'établissement en matière de prévention et de gestion des RPS (risques psychosociaux) et en pilote la stratégie opérationnelle. Vos missions : 1-Pilotage stratégique et conseil -Conseiller l'établissement sur les orientations stratégiques en matière de prévention des RPS et l'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail relevant du périmètre de la DHSE. - Proposer les actions RPS à mettre en place dans le cadre du programme de prévention des risques et en suivre le bon avancement. - Assurer et animer, en liens étroits avec le DGAS RSE, la coordination fonctionnelle des Comité local d'intervention et Comité de Prévention des RPS et participer activement aux réunions des instances dédiées (Groupes de Travail, Formation Spécialisée en Santé Sécurité et Conditions de Travail ? F3SCT) -Réaliser une veille réglementaire et technique sur les thématiques RPS et QVCT pour garantir la conformité de l'établissement. 2-Ingénierie opérationnelle et évaluation des risques -Accompagner les composantes, les laboratoires de recherche et l'administration dans l'élaboration, la mise à jour et le suivi du DUERP (Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels) pour le volet RPS, ainsi que sur le traitement des signalements dans les Registres Santé et Sécurité au Travail (RSST) -Proposer des mesures d'amélioration en matière de RPS au niveau individuel et collectif. -Conduire des diagnostics RPS et préconiser des plans d'actions correctifs et préventifs. -Assurer un rôle de conseil et de soutien auprès des structures et des encadrants dans le cadre de la gestion de situations de RPS. -Participer aux visites de la F3SCT sur le volet RPS. -Participer, le cas échéant et sur décision du président, à des enquêtes administratives. 3-Animation et formation -Concevoir, organiser et animer des sessions de sensibilisation et de formation à destination de l'encadrement et des agents. -Promouvoir et diffuser une culture de la prévention de proximité sur l'ensemble des sites d'amU. -Accompagner les managers dans l'appropriation des bonnes pratiques de prévention. 4-Suivi et Reporting -Élaborer les bilans annuels de prévention et rédiger les rapports d'activité en lien avec la mission. -Définir et suivre des indicateurs de pilotage (données sociales, absentéisme, etc.) pour évaluer l'efficacité des actions menées. A ce titre, vous définirez avec les structures concernés vos besoins en termes d'indicateurs permettant de remonter et de suivre les signaux faibles. Profil recherché: Vous êtes spécialiste des Risques Psychosociaux (RPS) et de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), vous disposez d'une solide expertise en évaluation et prévention des RPS, ainsi qu'en analyse des organisations du travail. Vous maîtrisez la réglementation hygiène et sécurité dans la fonction publique et connaissez l'environnement de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche. Vous êtes une personne autonome et rigoureuse, vous savez piloter des projets de A à Z, conduire des diagnostics organisationnels, mener des entretiens et animer des groupes de travail. Vos qualités rédactionnelles et votre esprit de synthèse sont reconnus. Vous êtes une personne dotée d'un excellent sens relationnel, vous faites preuve d'écoute, de diplomatie et d'une confidentialité irréprochable, et vous appréciez le travail en transversalité. Un processus de recrutement fluide et transparent : À réception de votre candidature, deux étapes : un échange téléphonique personnalisé avec les candidats sélectionnés (avec soin par un humain, et non par une IA), et un entretien avec les responsables de notre structure. En cas de réussite, nous mettrons tout en oeuvre pour confirmer votre recrutement rapidement. À votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'accueil et d'intégration, ainsi que de formations adaptées à vos besoins pour favoriser votre développement professionnel. Rejoindre AMU, c'est bénéficier d'un environnement de travail socialement engagé : - Selon le cadre de la structure, une flexibilité dans l'organisation de la semaine de travail est possible : deux dispositifs ouverts dès 2 mois d'ancienneté en accord avec le manager : Le télétravail et la semaine en 4j ou 4,5j - Un équilibre des temps de vie : bénéficiez jusqu'à 50 jours de congés dès la première année, puis 58 jours après un an (varie selon l'organisation choisie et le temps de travail) - Une prime mensuelle et annuelle dès 12 mois d'ancienneté pour les agents non titulaires et application du RIFSEEP pour les titulaires - Un accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap - La prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% compa