Descriptif du poste: Ce poste est fait pour vous si : * Vous maîtrisez les enjeux de l'accompagnement des publics en précarité * Vous êtes un.e manager confirmé.e, à l'aise dans le management de projets * Vous souhaitez participer à un projet à fort impact social et professionnel Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice du Pôle Programmes, vous avez la responsabilité du déploiement des Programmes D.I.R.E. et C.S.A. en région AuRA dans le respect des engagements contractuels. Partageant les mêmes bureaux, vous coopérez étroitement avec la Responsable du Programme KURSO AuRA sur des sujets transverses, notamment : * la formation de vos équipes respectives, * la vie et la cohésion d'équipe, * la gestion des locaux, * le pilotage financier. Sur le périmètre spécifique des 2 Programmes D.I.R.E. et C.S.A., sous votre responsabilité directe, vous managez une équipe pluridisciplinaire de 5 personnes : Au quotidien, vos principales missions sont : 1.      Coordonner et encadrer l'équipe dédiée aux 2 Programmes ·        Participer au recrutement et à l'intégration des membres de l'équipe ·        Animer et entretenir la motivation de l'équipe : animer les réunions d'équipe, organiser le travail au quotidien, favoriser l'échange d'informations, gérer le planning de l'équipe et des programmes etc. ·        Accompagner l'équipe dans la réalisation de ses missions, veiller au bon équilibre de la charge de travail de chacun pour la réalisation des actions dédiées aux dispositifs : promos-jeunes, immersions entreprises, actions dédiées à l'estime de soi, aux enjeux culturels. 2.     Piloter les 2 programmes en lien étroit avec les partenaires opérationnels, institutionnels et financiers ·        S'assurer du bon déroulement des Programmes, initier des mesures correctrices si besoin et animer la dynamique d'amélioration continue ·        Entretenir une coopération de qualité avec les partenaires des 2 Programmes (opérationnels, institutionnels et financiers), proposer et animer des temps d'échanges et de bilans transverses ·        Préparer et participer aux Comités de Pilotage de chaque Programme ·        Suivre les dépenses et réaliser les reportings contractuels, techniques et financiers de chaque Programme ·        Être force de propositions pour le montage d'une poursuite bonifiée de l'action au-delà de 2026 sur la région lyonnaise.   3.     Contribuer à l'amélioration continue de la méthodologie sociale d'Ares ·        Construire des « passerelles » pour les bénéficiaires des 2 Programmes avec les établissements de l'IAE du Groupe Ares ·        Coordonner la formalisation des process et la capitalisation des expérimentations menées sur les 2 Programmes afin de participer à améliorer la méthodologie de l'accompagnement socio-professionnel d'Ares. ·        Participer et contribuer à l'animation des temps collectifs du Pôle Programmes à l'échelle du Groupe Profil recherché: FORMATION :  Bac +5 à dominante ESS, management de projet, écoles de commerce ou équivalent EXPERIENCE : expérience (hors alternance) en management d'équipe et management de projet dans le champ de l'accompagnement ou de l'insertion professionnelle COMPETENCES : ·      Adhésion au projet social, ainsi qu'à la culture coopérative et responsabilisante du Groupe ARES ·      Expérience confirmée en encadrement d'équipe ·      Compétences avérées en management de projet (maîtrise des coûts, échéances, qualité, coordination, reporting.) ·      Capacité à réaliser des dossiers de demandes de subvention ·      Prise de recul, patience, sens de la diplomatie ·      Souplesse, discernement et pragmatisme face à une situation imprévue ou sensible dans un contexte évolutif ·      Leadership et aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés ·      Maîtrise du Pack Office et agilité pour utiliser des outils numériques variés CONDITIONS PRATIQUES : ·      CDI / Statut Cadre ·      39 heures hebdomadaires + Télétravail possible ·      6,5 jours de RTT par an, 5 semaines de CP + jours de congés d'ancienneté ·      3 166 euros brut mensuel + prime collective selon les résultats du Groupe ·      Poste basé à Villeurbanne + déplacements 1 à 2 fois par semaine sur le site d'Ambérieu + déplacements une fois par sur Paris. ·      Voiture de service partagée pour les trajets professionnels ·      Avantages salariaux = Tickets Restaurant de 10.50/jour travaillé et mutuelle familiale pris en charge à 60% par l'employeur Nos + : ·      Politique dynamique de développement des compétences et de mobilité intra-groupe ·      Tarifs préférentiel