Descriptif du poste: Rattaché/e à la responsable du centre et au sein d'une équipe de 5 conseiller-ère-s en mobilité professionnelle au total, vous conseillez et accompagnez les agents en démarche de mobilité contrainte ou choisie. Inscrit-e dans un collectif de service élargi au conseil en évolution professionnelle et à la formation, vous collaborez avec l'ensemble des acteurs des ressources humaines et accompagnez les mutations organisationnelles. Dans le cadre d'entretiens individuels ou d'ateliers collectifs, vous prenez en considération les attentes des agents en cohérence avec les besoins de la collectivité. Garant-e de la mobilisation des ressources, vous informez, orientez et activez les dispositifs adaptés pour soutenir les bénéficiaires dans leur projet de mobilité. Expert-e du marché de l'emploi public et du statut, vous participez à la conception et au déploiement d'outils d'accompagnement ainsi qu'aux événements liés à l'emploi. MISSIONS PRINCIPALES CONSEIL ET ACCOMPAGNEMENT DES AGENTS EN MOBILITE PROFESSIONNELLE : · Accueillir, informer et créer une alliance de travail. · Analyser, diagnostiquer et évaluer : - la situation professionnelle et le contexte en présence, - les compétences acquises et transférables, le projet professionnel (Potentiel, motivation, aspiration, faisabilité, débouchés.), - formaliser des orientations et un projet. · Coconstruire le plan d'actions et accompagner à la démarche (Rédaction de CV, lettre de motivation, préparation aux entretiens.). · Identifier les situations de travail possibles (stages d'immersion), perspectives d'emploi et conditions nécessaires. GESTION ADMINISTRATIVE DES DISPOSITIFS D'ACCOMPAGNEMENT : · Assurer un reporting rigoureux des situations de mobilité et alerter au besoin. · Rédiger des conventions, courriers et tableaux de bord, des bilans et comptes rendus pour garantir la transparence et l'efficacité des actions menées. · Sécuriser les parcours sur les plans juridique et règlementaire avec les autres services de la DRH ACCOMPAGNEMENT DES EVOLUTIONS ORGANISATIONNELLES EN ETROITE COLLABORATION AVEC LA GPEEC : · Participer aux groupes de travail sur les réorganisations. · Conseiller sur les modalités de mobilité induites par ces changements. · Corréler les souhaits individuels des agents avec les besoins de la collectivité pour contribuer à l'élaboration de plans de mobilité adaptés. · Proposer des solutions d'accompagnement pour faciliter les changements organisationnels (ex : bilans professionnels, ateliers de mobilité et stages d'immersion). ACTIVITES SPECIFIQUES · Elaborer des documents et organiser des événements pour promouvoir les dispositifs disponibles et optimiser le parcours professionnel. · Participer à des démarches de GPEEC (cartographie des emplois, passerelles d'évolution). · Concevoir des cahiers des charges pour l'achat de prestations intellectuelles. Profil recherché: Vous avez une maîtrise approfondie du statut de la fonction publique territoriale, des principes fondamentaux de la gestion des ressources humaines (GRH), de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC) et des règles en lien avec les parcours professionnels/carrières. Vous savez adopter une posture d'écoute, de questionnement, de reformulation et d'analyse, et prendre du recul face à des situations parfois complexes. Vous savez identifier les compétences et les aptitudes des agents, conduire des entretiens, poser des questions pertinentes et reformuler les réponses pour clarifier les attentes. Vous êtes force de proposition en sachant tenir compte des enjeux et contraintes d'une situation. Votre esprit d'analyse vous permet d'évaluer les besoins individuels et collectifs en matière de mobilité professionnelle. Vous avez le sens des relations humaines, vous savez vous adapter à des interlocuteurs variés et créer des relations de confiance tout en faisant preuve de discrétion professionnelle. Vous savez travailler en autonomie et en équipe et vous avez le goût de la conduite de projet (réactivité, organisation, anticipation). Vous disposez d'une appétence pour le travail collectif, en réseau et participatif. Vous êtes en capacité d'identifier les partenaires internes et externes en matière d'emploi, d'orientation et de formation. Une connaissance des domaines d'activité et des spécificités des métiers d'une commune, d'un CCAS et d'une métropole seraient appréciées. Vous maîtrisez également les techniques de négociation et d'argumentation pour défendre les intérêts des agents et de la collectivité.