Descriptif du poste: Notre Direction des Ressources Humaines recherche pour un CDD de remplacement de congés Maternité Un Chargé des Ressources Humaines de Proximité F/H. Le poste est basé au sein de notre Direction Régionale de Bordeaux, facilement accessible en transports en commun. Rattaché au Responsable filière métiers, vous avez un rôle de support et conseil de premier niveau auprès des Directions de votre périmètre sur des sujets RH variés : Vous assurez le suivi des collaborateurs de votre périmètre, tout au long de leur parcours professionnel (entretiens d'intégration et de départ, entretiens de carrières). Vos principales missions sont : * Vous suivez les campagnes d'entretiens d'évaluation et entretiens professionnels. * Vous accompagnez les managers dans leur quotidien et le développement de leurs compétences managériales. * Vous co-animez avec les Responsables RH de filières les comités carrières et réalisez le suivi des plans d'action * Vous recensez les besoins de formation en lien avec le correspondant formation et le centre d'expertise formation ; vous déployez et suivez le plan annuel de développement des compétences de votre périmètre * Vous répondez aux questions de premier niveau des collaborateurs sur les sujets d'administration du personnel et de gestion du temps * Vous mettez en oeuvre la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences et vous assurez de la bonne application des dispositions légales, règlementaires, conventionnelles et des accords collectifs. Profil recherché: Issu d'une formation supérieure en Ressources Humaines (niveau Bac + 3), vous avez acquis une expérience significative en Ressources Humaines sur un poste généraliste. Proactif, vous êtes doté d'un excellent relationnel et possédez de très bonnes capacités d'analyse et de synthèse. Votre adaptabilité et votre capacité à accompagner le changement vous permettront de réussir cette mission. Vos avantages et votre rémunération : * Rémunération brute mensuelle à partir de 3090 € + Un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présence * 27 jours de congés, 13 RTT et compte épargne temps (CET) * Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 % * Carte restaurant (10,83e/jour) * Un CSE attractif Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : 1. Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement 2. Un à deux entretiens opérationnels Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente. Plus qu'une entreprise, du sens à votre vie professionnelle. Rejoignez un Groupe engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances, à la politique RH favorisant le développement des compétences et des talents de ses collaborateurs.