Descriptif du poste: Nous recherchons pour le compte de notre client spécialisé dans la fabrication de rubans adhésifs, un Responsable Ressource Humaine (H/F). ACCOMPAGNEMENT ET CONSEIL RH ¿ Définir, en lien avec la Direction et l'encadrement, la stratégie RH ; puis prioriser et coordonner les différents projets avec les ressources internes et externes ¿ Conseiller et accompagner la Direction et les managers sur les différentes problématiques RH et être le garant de la bonne application des procédures RH par l'ensemble du personnel. SUIVI BUDGETAIRE ¿ Participer à la préparation du budget RH GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL ¿ Gérer, en lien avec la gestionnaire de paie, l'administration du personnel ¿ Être le garant de l'application de la réglementations légale et conventionnelle, et de toutes les obligations de l'employeur. DEVELOPPEMENT RH ¿ Élaborer la stratégie de GEPP et assurer sa mise en œuvre opérationnelle ¿ Définir la politique de recrutement et mettre en place toutes les actions nécessaires ¿ Organiser les élections des instances représentatives du personnel, et participer à l'animation des relations avec les IRP, aux côtés de la Direction ¿ Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus ¿ Préparer et participer aux réunions mensuelles du CSE, en appui de la Direction ¿ Participer au maintien d'un climat social positif en assurant une écoute active et confidentielle de l'ensemble des salariés QUALITE HYGIENE SECURITE ENVIRONNEMENT ¿ Respecter et faire respecter les règles QSE applicables sur site selon les normes et réglementations ¿ Piloter le processus RH (ISO) ¿ S'assurer de la communication montante/descendante et sensibiliser les salariés ¿ Participer à l'amélioration des conditions (propositions de solutions) ¿ Réaliser des audits terrain ¿ Participer à l'évaluation des risques, à l'analyse environnementale et aux analyses des non-conformités internes et externes ¿ Participer aux enquêtes accident et incident ¿ Participer à l'élaboration de la politique QSE et des objectifs associés ¿ Participe activement aux audits internes et audits de certification. SALAIRE: entre 42k et 45k annuel Profil recherché: Profil Bac+5 en gestion des ressources humaines Expérience : minimum 5 ans dans un contexte industriel. Anglais apprécié. Maîtrise du pack Office et des outils collaboratifs. ¿ Connaissance du fonctionnement et des métiers présents dans l'entreprise ¿ Très bonnes connaissances en droit du travail ¿ Connaissance de l'ingénierie de la formation ¿ Garantir la conformité aux obligations légales et conventionnelles et alerter la Direction en cas de non-conformité ¿ Maîtriser les techniques d'entretien et accompagner les managers si nécessaire ¿ Mettre en œuvre les actions RH définies dans le cadre de la politique RH