Dans le cadre du développement du service Ressources Humaines, l'alternant(e) RH participe à la gestion administrative du personnel et contribue aux différents projets RH de l'entreprise et du groupe. Missions principales Administration du personnel - Rédaction des contrats de travail et avenants - Suivi des dossiers du personnel - Gestion de la relation avec organismes (santé au travail, France Travail, complémentaires, .) - Gestion des entrées et sorties (DPAE, affiliations mutuelle/prévoyance, solde de tout compte.) - Suivi des absences (congés, arrêts maladie, etc.) - Mise à jour des tableaux de bord RH mensuels et trimestriels Recrutement - Rédaction et diffusion des offres d'emploi - Tri des candidatures - Pré-qualifications téléphoniques - Organisation des entretiens - Participation aux entretiens Paie - Préparation des éléments variables de paie - Saisie et vérification des EVP - Suivi des réclamations Formation - Suivi du plan de développement des compétences - Organisation logistique des formations - Suivi des dossiers OPCO - Gestion administrative des conventions et attestations Projets RH - Participation à des projets transverses (marque employeur, QVCT, digitalisation RH, etc.) - Veille juridique sociale - Contribution à l'amélioration des process RH Profil recherché Formation : Préparation d'un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines et/ ou Gestion. Compétences : - Bonne maîtrise du Pack Office (Excel apprécié) - Connaissances de base en droit du travail - Capacités rédactionnelles - Organisation et rigueur Qualités personnelles : - Discrétion et respect de la confidentialité - Sens du service et esprit d'équipe - Autonomie progressive - Bon relationnel + 600 offres d'emploi chaque année Accompagnement à la recherche d'emploi: CV, coaching entretien de recrutement, liste de contacts. Un conseiller Formation vous accompagne pendant tout votre cursus