POSTE : Gestionnaire RH Chargé des Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Poste à pourvoir : Gestionnaire RH H/F Type de contrat : CDD fin mars 2026 à fin décembre 2026 - Statut non-Cadre Lieu : Mommenheim (67) Secteur d'activité : Industrie Métallurgique Prise de poste : Dés que possible Vos missions principales Rattaché(e) à la Responsable RH, vous assurez la gestion et la coordination de l'administration des ressources humaines de votre périmètre, de l'entrée à la sortie des collaborateurs. À ce titre, vos missions sont les suivantes : - Gérer l'ensemble du processus de recrutement et d'intégration des nouveaux collaborateurs - Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, suspensions, échéances, fins de contrats, entretiens professionnels, dossiers salariés) - Transmettre les données RH au service paie (SAP HR), et assurer la gestion de la paie intérimaire en binôme - Établir et suivre les documents administratifs RH (attestations, courriers, convocations, notes internes) - Accompagner managers et collaborateurs sur les règles, procédures et l'organisation RH de l'entreprise - Assurer le suivi des relations avec les partenaires externes (organismes de santé/prévoyance, agences de recrutement, France Travail, centres de formation, écoles) - Gérer le suivi des heures de délégation des représentants du personnel - Contribuer au suivi et à l'accompagnement des apprentis et stagiaires (parcours, intégration, évolution) et animer des temps dédiés - Participer aux actions RH locales : forums emploi, portes ouvertes, partenariats écoles - Être force de proposition dans l'amélioration continue des processus et outils RH - Apporter un soutien opérationnel à l'équipe RH en cas d'absence ou de situation urgente Conditions et avantages proposés Rémunération : à définir selon le profil Horaires : Horaires de journée flexible - Base hebdomadaire 37h Avantages : - Prime de gratification annuelle d'un montant nominal d'un mois de salaire versée en 2 fois soumise à conditions - Indemnités km - Prime de présence soumise à conditions - Mutuelle, prévoyance - CSE - Participation - Cantine, salle de sport Processus de recrutement Chez Malia, le recrutement est un échange. Notre accompagnement personnalisé garantit une expérience transparente et enrichissante à chaque étape. - Premier contact téléphonique avec Mathilde LAGARDE ou Célia DUZY, pour échanger sur votre parcours et mieux cerner vos aspirations professionnelles. - Entretien approfondi en face-à-face ou en visioconférence avec l'une d'elles, pour évaluer ensemble votre adéquation avec le poste proposé. - Transmission de votre candidature à notre client, après un accord mutuel sur l'opportunité. - Décision du client : Il détermine s'il souhaite vous rencontrer lors d'un entretien sur site. Contactez nous Pour nous transmettre votre candidature, envoyez votre CV à @.** ou contactez Mathilde LAGARDE directement au . Pour plus d'offres, consultez notre site internet : www.maliacr.com Ensemble, trouvons l'opportunité qui vous correspond ! PROFIL : Profil recherché Formation : Bac +3 minimum secteur RH ou expérience similaire Expérience : 2 ans minimum sur un poste similaire, idéalement dans un secteur industriel Compétences requises : - Connaissances en droit social et en GRH de manière générale - Maîtrise informatique (Pack Office pro) Qualités personnelles : Doté(e) d'une capacité pédagogique, vous savez expliquer, accompagner et transmettre avec clarté. Votre sens du relationnel vous permet d'interagir avec des interlocuteurs variés, dans une approche constructive et bienveillante. Vous adoptez au quotidien une attitude positive, fondée sur le respect, l'engagement et le travail en équipe, valeurs essentielles à la réussite collective et à la qualité des relations professionnelles.