POSTE : Product Manager- Documents d'Identité H/F DESCRIPTION : Les documents d'identité sont essentiels pour garantir que les citoyens peuvent voyager en toute sécurité, accéder aux soins de santé, exercer leur droit de vote et interagir avec le système bancaire. Sécuriser ces documents n'est pas seulement une responsabilité ; c'est une mission qui protège des vies et ouvre des opportunités vitales. Si vous cherchez un job avec un objectif-où votre passion peut vraiment faire la différence-cette opportunité pourrait être exactement ce que vous recherchez. Rejoignez-nous dans notre engagement à améliorer la sécurité et à donner aux individus les solutions d'identité dont ils ont besoin pour prospérer. Contexte Nous recherchons un(e) Product Manager Senior qui sera en charge de la stratégie de notre offre de produits liée à la sécurisation des documents d'identité. Dans ce rôle central, vous aurez l'occasion d'avoir un impact, en augmentant la rentabilité et en améliorant nos propositions de vente dans un marché en évolution rapide. Votre rôle : * Visionnaire et Stratège Vous serez à l'avant-garde de notre parcours de développement de produits. Vous allez : * Définir et Promouvoir la Vision du Produit : Combiner votre sens des affaires avec une expertise technique pour développer une vision produit convaincante qui répond aux besoins du marché et aux attentes des clients. * Élaborer la Roadmap Produit : Prendre en charge la roadmap des security features, améliorer la rentabilité des produits existants et explorer de nouvelles opportunités de marché alignées sur nos objectifs stratégiques. * Excellence dans l'Exécution : Collaborer et Innover La collaboration est essentielle pour réussir dans ce rôle. Vous allez : * Travailler avec des Équipes Interfonctionnelles : Travailler en étroite collaboration avec la R&D, les Sales et le Marketing pour définir les exigences des produits et mettre en oeuvre des solutions innovantes qui résonnent avec nos clients. * Soutenir les Sales et les Solutions Clients : Aider à développer des offres gagnantes et des stratégies de mise sur le marché, en veillant à ce que nos produits se démarquent dans des environnements concurrentiels.Missions principales Missions Clés : Diriger et Inspirer * Gestion de la Roadmap : Délivrer une version semestrielle complète de la roadmap des Security features, démontrant notre engagement envers l'innovation et l'excellence. * Leadership en Marketing Produit : Conduire des stratégies marketing percutantes, des analyses concurrentielles et des initiatives promotionnelles qui élèvent notre marque sur le marché. PROFIL : Compétences techniques : * Une connaissance approfondie du processus de manufacturing et de la R&D est primordiale. Une connaissance de ces process appliquée à la fabrication des documents d'identité est un plus. * Une compréhension du marché des Security Features serait un plus. * Motivé(e) par l'innovation. * Esprit orienté vers les principes de conception au coût (design-to-cost). * Capacités analytiques robustes pour soutenir les décisions et priorités commerciales. Compétences personnelles et interpersonnelles : * Esprit entrepreneurial, sens de la propriété, auto-motivation et énergie élevée. * Montre l'exemple en matière de leadership : un "communicateur et collaborateur, " proactif et impliqué. * Expérience avérée en leadership, gestion d'équipes diverses et multiculturelles ainsi que de groupes inter-organisationnels. * Acteur du changement capable de mettre en oeuvre des transformations durables. Compétences en communication : * Membre d'équipe collaboratif, engagé envers le succès des autres, s'assurant que tous les employés comprennent la vision de l'entreprise, sa stratégie et son alignement avec les objectifs commerciaux. * Maîtrise de l'anglais. * Toujours accessible et soutenant pour l'équipe, privilégiant la résolution de problèmes par le coaching plutôt que par l'intervention directe. * Capacité à transmettre des idées et des problématiques complexes, en adaptant le langage, le ton et le format en fonction du public, en particulier auprès des cadres dirigeants de différentes fonctions. * Fait preuve d'agilité organisationnelle ; habile à naviguer dans des structures complexes pour atteindre les objectifs. * Professionnel orienté vers les résultats avec un sens aigu des affaires. * Flexible pour passer des rôles stratégiques aux rôles opérationnels