POSTE : Chargé de Recrutement et de l'Attractivité H/F DESCRIPTION : Notre contexte de croissance soutenue nécessite réactivité, agilité et capacité d'adaptation. Nous plaçons l'humain au coeur de notre développement et renforçons aujourd'hui notre équipe RH, en recrutant un(e) Chargé(e) de Recrutement et de l'Attractivité (H/F) Votre mission : Rattaché(e) à la DRH et en lien direct avec les opérationnels, vous intervenez sur un périmètre multisites. Véritable partenaire de proximité, vous prenez en charge les sujets liés au recrutement, à l'attractivité, à l'intérim et à l'expérience candidat. Vos principales responsabilités : - Recueillir et analyser les besoins en recrutement (CDI, CDD, intérim) auprès des responsables de site. - Rédiger et diffuser des offres adaptées aux différents métiers et statuts. - Sourcer activement des candidats en ligne, développer la cooptation et exploiter les viviers internes dans un contexte pénurique. - Développer les partenariats avec les acteurs locaux (France Travail, agences d'intérim, etc.). - Conduire certains entretiens (téléphoniques, visio ou présentiels) en collaboration avec les managers. - Piloter l'ensemble du processus de recrutement jusqu'à la contractualisation. - Déployer des actions de marque employeur pour valoriser nos métiers industriels et renforcer notre attractivité. - Développer et animer les partenariats écoles et centres de formation pour favoriser l'alternance et les recrutements. - Représenter l'entreprise lors de salons, forums et événements. - Suivre et analyser les indicateurs de performance recrutement afin d'optimiser les pratiques et réduire les délais d'embauche. - Contribuer à l'intégration des nouveaux collaborateurs via un onboarding structuré. - Négocier les contrats avec nos prestataires et structurer les process et le reporting. - Piloter des projets liés à l'attractivité et à l'expérience candidat. PROFIL : Votre profil : Nous recherchons un(e) professionnel(le) opérationnel(le), capable de créer du lien à distance et d'accompagner les équipes avec pédagogie, disposant d'au moins 5 ans d'expérience en environnement industriel. Vous disposez de : - Une excellente maîtrise des outils de sourcing, jobboards et réseaux sociaux ; - Une bonne connaissance des métiers industriels ; - Une approche pragmatique et orientée terrain, acquise dans un contexte à forte dominante main-d'oeuvre ; - Une capacité à communiquer avec clarté et à fédérer ; - Un sens de l'organisation et de la structuration des processus ; - De l'imagination, de l'énergie et de la persévérance.