POSTE : Chargé de Développement RH H/F DESCRIPTION : Comment ? Nous détachons nos consultants ingénieurs, experts techniques et chefs de projets, pour assister nos clients dans la réalisation de leurs projets stratégiques. Aujourd'hui, implantés en France à Paris, Nantes, Lyon, Lille, Strasbourg, Aix-en-Provence et Bordeaux, nous poursuivons notre développement avec l'ouverture d'une agence à Bruxelles en Belgique. Chez NEO2, nous valorisons tous les talents ! Nous traitons toutes les candidatures de façon équitable, dans le but de promouvoir l'inclusion et la diversité parmi nos équipes. Description du poste : En tant que Chargé(e) de développement RH, vous interviendrez chez l'un de nos clients du secteur cosmétique. Vos responsabilités incluront notamment : - Participer à la construction et au déploiement de la politique de développement des compétences. - Contribuer au pilotage des campagnes RH : entretiens annuels, people reviews, plans de succession. - Accompagner les managers et collaborateurs dans la mise en oeuvre des parcours de développement. - Mettre en place et suivre les plans de formation, gérer la relation avec les organismes et assurer la partie administrative. - Analyser les besoins en compétences des équipes et proposer des actions adaptées d'évolution ou de montée en compétences. - Participer aux projets RH transverses (GPEC, marque employeur, mobilité interne, onboarding). - Préparer et mettre à jour les supports, tableaux de bord et indicateurs RH. - Assurer un reporting régulier auprès du Responsable Développement RH ou de la Direction RH. Le profil recherché - Formation Bac +5 en ressources humaines, management, psychologie du travail ou école de commerce avec spécialisation RH. - Expérience confirmée en développement RH, idéalement dans un environnement siège ou dans les secteurs cosmétique, pharma ou grande consommation. - Bonne maîtrise des process RH : formation, entretiens annuels, gestion des compétences, accompagnement managérial. - Capacité d'analyse, sens de la confidentialité et rigueur dans le suivi des dossiers RH. - Excellentes qualités relationnelles et capacité à travailler en transverse avec différentes équipes. - Autonomie, organisation et proactivité. - Anglais professionnel. Si vous souhaitez évoluer dans une entreprise à taille humaine et que cette aventure vous tente, contactez-nous vite ! PROFIL :