La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité. Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire. Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s'attache à développer une culture commune autour d'un projet d'administration porteur de valeurs managériales et d'engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif. Découvrez les offres d'emploi et venez nous rejoindre ! En lien avec les différentes directions du Conseil régional Nouvelle-Aquitaine, assurer la gestion administrative et logistique des recrutements et des remplacements au sein du Service Emploi Siège dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires. Sur besoins permanents:  -Assurer la publication et la diffusion de profils de poste sur les supports adaptés - Etablir les DVE ainsi que leurs clôtures - Traiter les candidatures reçues et effectuer un 1er niveau d'analyse des candidatures pour envoi auprès des Directions Opérationnelles. - Mettre en place des jurys de recrutement (lien avec les candidats, convocations, réservation de salles) - Réaliser les courriers de recrutement et assurer un suivi administratif rapproché des dossiers de recrutement pour les agents recrutés (gestion des parapheurs, suivi des demandes de pièces, relai avec le service Carrière paie, préparation de l arrivée des agents) - Alimenter les différents tableaux de suivi de l'unité. Sur besoins non permanents: -Participer à la gestion des dossiers et des agents ( phoning auprès des agents, rédaction des LNR, demande de casier, DPAE, création des agents sur CIVIL net RH) -Prendre le relai sur la gestion administrative des nouveaux arrivants ( lien avec le service informatique, préparation des mails d'arrivée) -Assurer le suivi administratif et financier des agents en fin de contrat ( attestation et Certificat de travail, complétude tableaux de suivi) - Assurer la communication via nos différents outils ( Réponse Asur, Paul, traitement candidatures spontanées) - Participer à la mise à jour du vivier des contractuels  - Assurer un premier niveau de réponses aux contractuels sollicitant le service Emploi Etre en appui aux gestionnaires en charge des remplacements dans la gestion de la paie -Notions de base sur le statut de la fonction publique territoriale -Maîtriser les logiciels bureautiques -Techniques de recrutement -Techniques de la paie -Connaissance du logiciel Civil Net RH    -Travailler en équipe et en transversalité -Mettre en oeuvre une règle, une procédure administrative -Communiquer avec clarté à l'écrit et à l'oral -Analyser et rendre compte des problématiques rencontrées -Adapter sa communication à son interlocuteur-trice -Apprécier le degré d'importance et d'urgence de l'information -Sens de l'organisation, rigueur, méthode -Qualités relationnelles, sens du dialogue et de l'écoute -Confidentialité - Discrétion -Réactivité