POSTE : Directeur du Merchandising - CDI H/F DESCRIPTION : La mission de la marque ? Transformer chaque déplacement en voyage, pour multiplier les expériences et vivre notre vie comme on l'entend. Tout simplement. Alors, envie de nous rejoindre ? Les principaux avantages chez CABAIA : - Culture stimulante, décalée et colorée, fondée sur des valeurs fortes ; - Équilibre entre vie pro et vie perso avec du télétravail partiel ; - RTT pour tous les CDI ; - Politique d'augmentation annuelle ; - BSPCE à hauteur de 50 % du salaire annuel de base ; - De nombreux moments de convivialité et afterwork avec l'équipe ; - Et bien plus encore ! Tes missions : Dans un contexte de forte croissance, et directement rattaché(e) à la Direction, tu seras en charge d'assurer la cohérence entre la stratégie de la marque (par canal de vente, par marché et par stratégie produit) mais aussi de veiller à l'excellente exécution opérationnelle au niveau de l'offre produit et des achats. Processus d'Open-to-Buy : pilotage et amélioration continue - Co-animer le processus de construction de l'Open-to-Buy avec les équipes Finance, la Supply Chain et la Direction ; - Ventiler le budget par catégories de produits et définir les enveloppes allouées aux nouveautés ; - Optimiser l'outil et le processus Open-to-Buy en tenant compte des spécificités de CABAIA. Collection Merchandising : structuration et pilotage de l'offre produit - Garantir le cadrage global de l'offre (nombre de SKU, segmentation par catégories et canaux, structuration entre permanents, saisonniers et capsules) ; - Proposer et animer les processus liés au cycle de vie produit (décisions de discontinuer, écoulements par canal) ; - Collaborer étroitement avec la R&D et les Achats pour structurer la roadmap produit et les plans de collection : - Définir les targets de marge et les prix de vente pour chaque marché ; - Adapter les taux de renouvellement et les typologies de produits aux objectifs stratégiques (ouvertures de marchés, CRM, fidélisation) ; - Piloter la déclinaison de l'offre par canal (Wholesale, Retail, E-commerce). Merchandise Planning : allocation et suivi des budgets d'achat - Revoir et optimiser les sessions d'achat et les processus de détermination des quantités ; - Allouer les quantités d'achat au niveau SKU en collaboration avec le Demand Planning ; - Assurer le cadencement des lancements produits conformément aux plannings Marketing. Compétences : - Leadership collaboratif : tu possèdes cette capacité à animer des équipes transverses et à fédérer autour d'objectifs communs ; - Vision stratégique et adaptabilité : tu penses à long terme tout en ajustant les plans d'action selon les évolutions du marché ou les besoins internes ; - Excellence en communication : tu as un excellent relationnel et tu sais expliquer des concepts complexes à des parties prenantes variées, vulgariser les enjeux et convaincre ; - Orientation résultats et résolution de problèmes : tu identifies les leviers d'amélioration continue et mets en oeuvre des solutions rapides pour atteindre les objectifs. Profil recherché : - Tu possèdes 10 à 15 ans d'expérience (dont au moins 10 dans le merchandising) dans le secteur de la mode, des accessoires, de la bagagerie ou des chaussures ; - Tu as une expérience avérée au sein d'une entreprise mature avec une distribution multicanale et internationale ; - Tu as déjà piloté des conduites du changement et la structuration de processus complexes ; - Tu possèdes de solides capacités d'analyse, de synthèse, de rigueur et d'organisation ; - La pratique de l'anglais courant est indispensable ; - La maîtrise d'outils de gestion (Anaplan ou équivalent) est un plus. Processus de recrutement : - Entretien avec Mathilde - Talent Acquisition Manager (30 min) ; - Entretien avec Charlotte - CMO et François - Directeur Supply Chain (45 min) ; - Entretien avec Bastien - CEO (45 min) ; - Cas pratique et restitution avec Anne-Charlotte - CFO et Emilien - COO (1 h). Chez CABAIA, nous croyons en la force de la diversité, de l'égalité et de l'inclusion. Nous nous engageons à créer un environnement où chaque voix est valorisée, chaque différence célébrée, et chaque individu respecté. Nous accordons la même attention à toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap. Des aménagements de poste sont possibles : n'hésitez pas à nous en parler lors du processus de recrutement. PROFIL :