Dans le cadre d’une nouvelle organisation, nos Maisons d’Accueil Spécialisées (MAS) se dotent d’une équipe mobile composées d’Accompagnants Educatif et Social (AES) H/F, Aides-Soignants H/F et Infirmiers H/F. Ainsi, les professionnels interviennent sur les MAS Montplaisant, située à St Paul de Varax, et les Montaines, située à Meillonnas, en fonction des besoins en effectifs et collaborent avec les équipes éducatives, médicales et paramédicales de ces établissements. Nous recherchons un Aide-Soignant de Nuit H/F pour compléter nos équipes. Missions : Dispenser des soins d'hygiène et de confort Surveiller l'état général de la personne, observant douleur, sommeil, élimination, suivi nutritionnel, évolution du comportement Faire les transmissions avec soin Vous êtes obligatoirement titulaire du permis B Vous avez une première expérience dans le secteur médico-social et/ou de l'aide à la personne Vous souhaitez évoluer sur plusieurs environnements et découvrir différentes pratiques Vous êtes polyvalent et faites preuve de mobilité Vous êtes une personne ressource pour l’équipe Vous placez le bien-être et le confort des résidents au cœur de votre pratique Vous êtes obligatoirement titulaire du Diplôme d’État d’aide-soignant Informations complémentaires CDI temps plein 35h avec mission d’1 an, puis positionnement définitif sur l’un des établissements Horaires : 21h/07h, avec 1 week-end travaillé sur 3 Rémunération : CCN 66* + compensation attractive spécifique liée à la mobilité *Calcul selon nos règles de reprise d'ancienneté en lien avec la CCN66 (prime Ségur comprise) : Sans reprise d’ancienneté : 2 061.03€ brut Avec 5 ans d’ancienneté : 2 092.12€ brut Avec 10 ans d’ancienneté : 2 216.59 € brut Avec 20 ans d’ancienneté : 2 375.39 € brut Indemnités complémentaires (si concerné) : majorations pour dimanches et jours fériés travaillés, majoration de nuit, bonification d'internat, etc. Poste ouvert aux candidatures internes (sous conditions spécifiques). Travailler à l'Adapei de l'Ain, c'est intégrer une association qui : Propose une mutuelle prise en charge à 70% ; Permet de bénéficier des avantages du Comité Social et Economique (chèques cadeaux et vacances, réductions tarifaires…) ; Offre des congés trimestriels : 9 ou 18 congés supplémentaires à l'année (selon type de poste) ; Promeut la montée en compétences régulière par le biais de la formation (alternance, continue) ; Favorise la mobilité interne ; Est partenaire d’Action Logement : aides pour la location, accession à la propriété ou les travaux, aide pour la mobilité, …