Assistant / chargé de recrutement (H/F) 91 - CORBEIL ESSONNES
Offre n° 9408635
Assistant / chargé de recrutement (H/F)
91 - CORBEIL ESSONNES - Localiser avec Mappy
Actualisé le 25 juin 2024
L'ANRH, entreprise associative de l'Economie Sociale et Solidaire, promeut une société plus inclusive où l'économie est au service de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap ! Notre mission ? Accompagner des hommes et des femmes dans l'emploi, quels que soient leurs handicaps, grâce à un travail rémunéré, un accompagnement personnalisé et une politique de développement des compétences forte. Contexte et Missions : Notre établissement, l'ESAT (Etablissement et Service d'Aide par le Travail) de Corbeil-Essonnes, assure l'accompagnement professionnel et médico-social aux personnes en situation de handicap (usagers) qu'il accueille. Son atout principal est de leur proposer de développer leur polyvalence dans le travail, dans le cadre de prestations variées pour de nombreux clients, entreprises comme particuliers : espaces verts, conditionnement, montage assemblage, mise sous pli, routage, entretien de locaux. Pour cet établissement, composé d'une quinzaine d'encadrants et de 74 usagers, nous recrutons, dans le cadre d'un remplacement, un Chargé de Gestion Ressources Humaines. Rattaché à la Direction de l'établissement et en étroite collaboration la Direction des Ressources Humaines et le Responsable des Ressources Humaines du territoire de l'Essonne, vous êtes membre de l'équipe de Direction. Vous intervenez sur l'ensemble des process RH, en appui à une équipe pluridisciplinaire. Vous agissez en tant que véritable conseil et support auprès de la Direction et des encadrants, sur toutes les questions RH qui concernent nos collaborateurs. Plus précisément, vous aurez pour mission : Administration du personnel (les salariés et, en étroite collaboration avec le service médico-social, les usagers) - Le suivi administratif des salariés, de l'embauche à la fin du contrat de travail, dans le respect de la réglementation du travail, des accords d'entreprise et de la convention collective du 15 mars 1966 (CCN66). - L'administration des ressources humaines (gestion des arrêts maladies, gestion des temps et des absences, suivi des anomalies etc) - Etablissement des Déclarations sociales obligatoires (DPAE, attestations salaires, déclaration de main-d'œuvre, accident de travail, suivi des visites médicales.) - Traitement mensuel et transmission au service Paie (Siège) des éléments variables de paie : titres de transport, frais de repas, acomptes, absences, etc. Recrutement, intégration et mobilité interne, en lien avec la Direction des Ressources Humaines et le RRH du territoire - Vous participez aux recrutements des postes d'encadrement de votre établissement : recueil et analyse des besoins ; rédaction et diffusion des annonces. - Vous organisez et contribuez au déploiement des parcours d'intégration des nouveaux encadrants (planification, réalisation et suivi des différents rendez-vous de période d'essai avec le manager, effectuer les autres rendez-vous de suivi d'intégration en autonomie). - Vous participez à la promotion de la mobilité interne ainsi que des parcours de carrière pour nos collaborateurs. Développement des compétences : - En étroite collaboration avec les managers de votre établissement et le RRH du territoire, vous participez à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan de développement des compétences de l'établissement, qui s'inscrit dans le cadre des orientations générales de l'ANRH. - Vous assurez le suivi administratif du plan (organisation des formations locales, suivi des habilitations obligatoires, factures, demandes de prise en charge auprès de l'OPCO). - Vous garantissez le suivi des entretiens annuels et professionnels des salariés. Relations sociales : - En appui à la Direction de l'établissement, vous contribuez à la préparation et au suivi des réunions avec les différentes instances représentatives (CSEE et CSSCT locale), auxquelles vous serez amené à participer. - Vous assurez la mise en œuvre du processus des élections professionnelles au sein de votre établissement. Vous serez en outre amené à répondre aux diverses demandes institutionnelles et des pouvoirs publics (réponse à des enquêtes médicosociales, tableau de bord de la performance en lien avec la Cheffe de service médico-social), à assurer le suivi du budget social sur la partie Ressources Humaines et assurer le reporting de votre pilotage (suivi, contrôle et élaboration de tableaux de bord) dans un souci constant d'amélioration de l'activité. Ces missions ne sont pas exhaustives et peuvent être amenées à évoluer. Vous serez également amené à participer à la vie de l'établissement et de l'association en travaillant sur des projets transverses De formation supérieure (BAC + 3/5) en Ressources Humaines, obt
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigée de 2 An(s)Cette expérience est indispensable
Entreprise
L'ESAT ANRH de Corbeil, a été ouvert en 2001. Situé en centre-ville, il est accessible par les gares routière et ferroviaire situées à proximité. Il accueille 74 travailleurs en situation de handicap, de 18 à 60 ans, hommes et femmes. Son fonctionnement s'appuie sur des valeurs associatives fortes : le respect de la personne et de ses droits fondamentaux.
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