Description du poste Le DCF, pilote de ses activités : Le DCF pilote d'une part les activités relevant de sa responsabilité propre en matière comptable et financière, d'autre part des activités confiées par la Directrice générale.La Direction comptable et financière est composée : du Département Comptabilité-Finances, pilotée par la déléguée principale, comprenant la comptabilité-Trésorerie, la vérification comptable, les Achats-marchés publics du Service Maîtrise des risques, couvrant les domaines du contrôle interne, de la lutte contre la fraude interne et externe, de la conformité RGPD, du PCA ; à ce titre, le DCF est coresponsable de la Maîtrise des risques avec la directrice générale et assure localement le pilotage de la démarche ; il est agent de direction en charge du PCA du Département Performance de gestion, prenant en charge le domaine budget - contrôle de gestion ; le DCF assure la supervision budgétaire et sa présentation en instances (CA, CSE du Département Pilotage, couvrant les domaines : animation et appui au Projet d'entreprise, déploiement des RNP / démarche d'optimisation LEAN, innovation / contribution La Serre, pilotage des objectifs CPG / Intéressement /RVCD, études et statistiques, habilitations / Accompagnement au Poste de travailCes activités, reposant sur des processus essentiellement transversaux, s'appuient sur une comitologie adaptée et un reporting régulier mobilisant les responsables des différents objectifs, issus de chaque direction de l'organisme (comité MDR, comités budgétaires, etc.), et dont le DCF est le garant. Le DCF, agent de direction de l'organisme : le DCF, en tant qu'agent de Direction en charge du département Pilotage, joue un rôle moteur d'appui à la Directrice générale pour le déploiement du Projet d'entreprise. Par sa vision des processus transverses del'organisme, il apporte en Codir un point de vue éclairé sur les risques et opportunités. Il se montre force de proposition et fait preuve de capacité à innover. Il est mobilisé sur de nombreux projets transversaux, de la préparation des dialogues de gestion à la prise en charge des questions immobilières (achats, ventes). Il contribue à la gestion des relations sociales (informations-consultations, réponse aux demandes d'expertises). Enfin, il participe activement à la vie du réseau agricole en se mobilisant dans les instances et groupes de travail nationaux animés par la CCMSA. Le DCF, manager de ses équipes : à la tête d'une direction de 34 collaborateurs, dont la déléguée principale et 3 autres cadres qui lui sont directement rattachés, le DCF est garant de l'animation managériale de sa direction ainsi que du développement descollaborateurs, dans un but de montée en charge sur l'autonomie, la capacité à proposer et l'épanouissement au travail. A ce titre, il se situe en accompagnement des projets de services de sa direction et investit dans la communication interne pour donner du sens et des perspectives. Profil recherché Vos compétences S'agissant d'un poste de cadre dirigeant, les missions requièrent :- Une vision globale et étayée des enjeux de protection sociale et de gestion des organismes de Sécurité Sociale- Des compétences confirmées en management et pilotage- Un savoir-faire relationnel et un sens de la communication confirmés- Le sens des initiatives et des responsabilités- Une capacité à innover- La volonté d'établir une collaboration constructive au sein de l'Institution MSA et de l'équipe de direction- La volonté de progresser de manière continue vers une posture de qualité Informations complémentaires Les personnes intéressées, devront figurer sur la liste d'aptitude B des organismes de mutualité sociale agricole ou par équivalence sur la liste d'aptitude L3 des organismes de sécurité sociale, et répondre aux exigences réglementaires d'accès à la fonction deDirecteur Comptable et Financier.