POSTE : Responsable Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous êtes un acteur RH de proximité, au coeur de la vie du site, avec une responsabilité complète sur la gestion opérationnelle, sociale et individuelle des collaborateurs. Vous accompagnez les managers dans la gestion de leurs équipes, conseillez les collaborateurs au quotidien et veillez à l'application rigoureuse du cadre légal, conventionnel et des accords d'entreprise. Vous intervenez à la fois comme partenaire business, garant du climat social et référent RH terrain. Vos principales responsabilités Accompagnement RH & management - Conseiller et accompagner les managers dans leurs problématiques RH quotidiennes - Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des collaborateurs - Participer aux instances de direction en appui de la DRH - Piloter les situations individuelles sensibles (disciplinaires, ruptures, inaptitudes, reclassements) - Contribuer activement au développement des talents (entretiens, mobilités, performance, formation) Recrutement & mobilités - Participer à la validation des recrutements et à la cohérence salariale - Accompagner les mobilités internes et sécuriser les parcours - Superviser les dispositifs CDD / intérim et l'onboarding sur votre périmètre Rémunération & politique RH - Veiller à l'application équitable de la politique de rémunération - Déployer les campagnes d'augmentations individuelles et collectives Relations sociales - Participer à l'animation du dialogue social et des instances représentatives - Contribuer aux négociations, à la rédaction et au suivi des accords - Préparer et accompagner les échéances sociales (élections, enquêtes, plans d'actions) Projets RH & administration - Contribuer aux projets transverses RH et à l'évolution du SIRH - Garantir la fiabilité des données RH et la conformité administrative - Interagir avec les autorités et partenaires externes (DREETS, médecine du travail, avocats) PROFIL : Sénior - Bac +5 FORMATION - Formation supérieure Master 2 RH et/ou Droit social (ou équivalent) - Première expérience en Ressources Humaines généralistes & terrain, idéalement en environnement industriel et/ou site de production. COMPÉTENCES REQUISES - Solide maîtrise du droit du travail et des relations sociales - Anglais opérationnel dans un contexte international CAPACITÉS ET APTITUDES - Aisance relationnelle, sens du dialogue, confidentialité et posture de conseil - Capacité d'analyse, de priorisation et de décision dans un environnement exigeant