POSTE : Chargé de la Gestion des Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Nous recherchons, pour l'un de nos clients (coopérative d'entrepreneurs du bâtiment) basé à Grenoble un(e) chargé(e) des Ressource Humaines, pour un CDD de 3 mois minimum : Les missions s'exerceront dans le cadre d'une collaboration privilégiée avec le service Social (3 personnes) ainsi qu'avec la Direction Générale (DG), et la Direction Générale Déléguée à la Gestion Comptable et Financière (DGD GCF) et au sein du pôle Santé Social et Conditions de Travail. L'équipe support est composée de 35 personnes au total. - Gestion du personnel : - Appui à la DG et la DGD GCF dans l'organisation de l'équipe et des services - Suivi des dossiers en cours (inaptitudes, RCO, recrutements, retraite) - Rédaction des contrats de travail et avenants - Suivi des procédures de RCO (entretiens, sécurisation des procédures) - Rédaction des fiches de poste - Supervision des actions de recrutement et contractualisation - Entretiens individuels - Accompagnement des cas particuliers des salarié(es) - Suivi des absences et autorisations d'absence (suivi du temps de travail en collaboration avec les collègues du service, suivi des mandats sociaux de la coopérative). - Amélioration des process et organisation SSCT : - Animation de la QVCT de l'équipe support (avec la DG, en lien avec la médecine du travail) - Poursuite du travail de GPEC (structuration des fiches métier et des indicateurs afférents) en lien avec la co référente GPEC - Lien avec les partenaires : services juridiques, conseils juridiques, mutuelle - Veille juridique et sociale - Communication interne en lien avec la Direction Générale sur les évolutions réglementaires en lien avec la veille sociale - en collaboration avec la gestionnaire de paie. - Bilan social : en lien avec le service social et la DGD GCF : - Préparation des données du bilan social - Réalisation d'un support de présentation - Présentation en Assemblée Générale. - Suivi des dossiers contentieux du service social : - Lien avec les services juridiques et conseils externes - Constitution des dossiers - Rédaction et préparation des pièces nécessaires - Suivi des déclarations, règlements et prises en charge des dossiers de protection juridique - Appui de la DG dans le suivi des dossiers en cours. Temps plein : 35 heures hebdomadaires, à pourvoir dès que possible. Rémunération en fonction de l'expérience : 40 à 44 K€ brut annuelle #LI-AD1 PROFIL : De formation Bac +3 à Bac +5 en RH (Bachelor, Master RH, Ecole de commerce spécialité RH), vous possédez une expérience de 5 ans minimum. Capacité à travailler en binôme / trinôme, dans une logique coopérative. Rigueur, sens de l'organisation, autonomie et esprit d'analyse. Respect de la confidentialité.