Vous intervenez sur deux structures complémentaires : l'Hôpital Privé Sainte-Marie et le centre de rééducation Le Chalonnais. En lien étroit avec les directrices des établissements et le DRH de Pôle, vous pilotez l'ensemble des sujets RH avec l'appui de relais RH et des équipes du siège. Vous êtes garant-e de la stratégie RH locale, du dialogue social et de l'animation des politiques RH du groupe sur le terrain. Vos principales missions s'articulent autour de cinq axes : Déployer la politique RH du groupe en l'adaptant aux enjeux locaux des deux établissements ; Animer les relations sociales dans un climat constructif et suivre les instances représentatives du personnel ; Développer l'attractivité et fidéliser les talents, en lien avec les relais RH en place et les équipes soignantes ; Superviser l'administration du personnel et garantir la bonne articulation avec notre Centre de Services Partagés ; Suivre les effectifs et la masse salariale, en lien avec la direction, dans une logique d'efficience et de qualité de service RH. Issu(e) d'une formation supérieure en ressources humaines ou en droit social (Bac+5), vous justifiez d'au moins 7 ans d'expérience sur des fonctions RH généralistes, dont une expérience significative en tant que DRH ou RRH d'établissement ou de BU. Vous alliez sens stratégique, rigueur opérationnelle et posture de partenariat. Votre capacité à animer une dynamique collective dans un contexte de transformation sera un atout majeur pour réussir dans ce poste. En quête de sens et de terrain ? Ce poste vous offre un rôle clé au sein d'un collectif soudé et engagé. Envie de contribuer à une dynamique humaine sur un territoire engagé ? Rejoignez un collectif solide, dans une fonction RH riche de sens, entre proximité terrain et pilotage stratégique.