RESPONSABILITÉS : Stratégie et Planification du Programme • Définir la feuille de route : Examiner et proposer le schéma de sélection des lignées, y compris la planification à long terme et la révision de la feuille de route du programme. • Intégrer la technologie : Proposer une stratégie de sélection moléculaire pour intégrer des outils avancés (comme la sélection génomique) afin d'augmenter le gain génétique et l'efficacité. • Gérer les ressources : Définir la stratégie de pépinière (emplacement, volume, ressources) et participer activement à la définition et à la gestion du budget de sélection. • Mesurer la performance : Définir des Indicateurs Clés de Performance (KPI) pour suivre les progrès et le succès du programme de sélection. Exécution Technique et Opérationnelle • Mise en œuvre du plan : Mettre en œuvre le schéma de sélection convenu au quotidien, incluant la réalisation des croisements et la gestion des générations. • Décisions de sélection : Participer activement à l'évaluation, à la sélection et à l'avancement du meilleur matériel génétique (évaluation au champ, analyse de données). • Collaboration : Participer activement aux collaborations avec les équipes internes (laboratoire moléculaire, équipes d'essai) ou les partenaires externes. • Obtenir des résultats : Développer une approche proactive pour fournir des lignées supérieures dans les délais impartis, tout en surveillant les KPI. Leadership et Management d'Équipe • Gestion d'équipe : Gérer une équipe de deux employés permanents, en assurant leur compréhension, leur accès aux ressources et le bon niveau de délégation, tout en promouvant la culture du feedback et le développement de l'équipe. • Influence d'entreprise : Contribuer au leadership du groupe de travail Soltis dédié à la sélection de lignées pour influencer les décisions clés de l'entreprise (diversité génétique, croisements initiaux, etc.). Alignement Stratégique et Client • Vision stratégique : Agir et penser de manière stratégique au sein d'une organisation matricielle, en assurant l'agilité dans le processus de prise de décision et l'alignement entre les programmes et les plateformes. • Orientation client : Assurer la fourniture de lignées élites répondant parfaitement aux besoins des responsables des programmes de sélection Soltis et établir une interaction fiable et efficace avec eux. PROFIL RECHERCHÉ : • Diplôme de Master / Diplôme d'Ingénieur (équivalent Bac+5) en Agronomie ou en Amélioration des Plantes (Plant Breeding) • Minimum 2 à 5 ans d'expérience en Amélioration des Plantes (Plant Breeding) Compétences clés : • De solides compétences en communication sont requises pour une collaboration efficace, • Une connaissance approfondie de l'amélioration des plantes, de préférence en génétique du tournesol, • Des compétences solides en analyse statistique et en génétique quantitative, • De fortes compétences en analyse de données et en reporting (production de rapports), • De fortes compétences en prise de décision, en priorisation et en résolution de problèmes, • Connaissance du marché du tournesol pour la zone géographique concernée, • Connaissance approfondie des nouvelles technologies de sélection. English: • Master's Degree / Engineering Degree (Bac+5 equivalent) in Agronomy or Plant Breeding • Minimum 2 to 5 years of experience in Plant Breeding Key skills: • Strong communication skills is required for effective collaboration, • Broad knowledge on plant breeding, preferably sunflower genetics knowledge, • Solid skills in statistical analysis and quantitative genetics, • Strong data analysis and reporting skills, • Strong decision making, prioritisation and problem solving skills, • Knowledge of the sunflower market for the geographical area, • Broad knowledge of new breeding technologies.