Nous recherchons notre futur(e) : Formateur / Formatrice en Chaudronnerie - Tuyauterie En tant que Formateur/Formatrice, votre mission sera de transmettre votre « savoir-faire », vos compétences techniques pratiques et théoriques mais aussi votre « savoir être ». Votre quotidien : - Animer la formation théorique et pratique en atelier dans le domaine de la chaudronnerie et de la tuyauterie ; - Adapter les parcours de formation et les supports pédagogiques ; - Accompagner et suivre les apprenants dans le cadre de l'alternance au centre de formation et lors de visite en entreprise - Evaluer les compétences et acquis professionnels tout au long de l'apprentissage et lors des examens de fin d'année ; - Développer des contenus numériques et animer vos formations en présentiel ou à distance via notre plateforme et ses outils numériques (classe virtuelle, tutorat à distance, ...) ; - Impulser le développement de cette filière à travers différents projets impliquant les apprentis mais aussi les entreprises et les acteurs de notre organisme. Vous êtes aussi en capacité d'intervenir auprès d'un public d'adultes dans le cadre de la Formation Continue sur des modules en tuyauterie. Horaires fixes du lundi au vendredi (8h15-17h).Vous êtes le/la candidat(e) idéal(e) si : - Vous êtes issu(e) d'une formation bac +2 en chaudronnerie - Vous êtes passionné(e) par votre domaine et avez acquis une expérience significative en tant que chaudronnier/chaudronnière dans l'industrie - Vous aimez le travail en équipe - Vous trouvez un sens à transmettre votre expérience - Le + : Vous possédez un IWS et maitrisez le logiciel SolidWorks.   Avantages de l'entreprise : Les avantages si vous nous rejoignez : -        23 RTT en plus des 5 semaines de congés payés -        Mutuelle d'entreprise -        Tickets restaurants (9€, 60% part employeur) -        Chèques vacances + chèques cadeaux -        Accord d'intéressement   Le process de recrutement  Etapes du recrutement : - 1er échange téléphonique avec Elodie, Chargée de recrutement et d'intégration - 1er entretien avec Elodie et Benjamin, Référent technique sur la partie chaudronnerie/soudage - Positionnement technique - 2ème entretien avec Nicolas, le Directeur des Ressources Humaines - Prise de décision