Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME. Safran Engineering Services offre des services en ingénierie de haute technologie dans les domaines de l'aéronautique, de l'énergie et du transport terrestre. Avec 30 ans d'expérience, la société s'appuie sur 3 000 ingénieurs répartis dans 9 pays à travers le monde. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. Descriptif missionDans le cadre du développement de nos activités dans le domaine de la conception mécanique, nous sommes à la recherche d'un responsable de projet Conception Mécanique. Au sein du service conception mécanique, nous vous proposons de participer au développement et à la pérennisation de nos activités dans le domaine de l'Aéronautique. Dans le cadre de vos activités, vous aurez en charge le pilotage hiérarchique et fonctionnel d'équipes de concepteurs mécaniques. Vos principales missions seront : - Suivre les aspects technico-économiques de vos activités (qualité des prestations, Chiffre d'Affaire, rentabilité, ...), - En assurer le reporting auprès du Responsable de Service et veiller au reporting des collaborateurs concernés, - Par délégation, gérer les ressources sur les plans techniques, administratifs - Pérenniser et capitaliser les compétences, élaborer et suivre le plan de formation des collaborateurs de son périmètre - Exprimer les besoins en personnels et contribuer à leur sélection, en collaboration avec les équipes RH, - Constituer les Propositions Techniques et préparer les Revues d'Offres de son périmètre, - Assurer le développement, la croissance et la rentabilité de ce dernier - En suivre l'avancement technico-économique