Descriptif du poste: Votre rôle de Chargé d'affaires chez Xpert One repose sur plusieurs missions clés pour assurer le développement client et l'intégration des talents dans le secteur de l'ingénierie énergétique et environnementale. Voici un aperçu structuré des responsabilités : Identifier et Répondre aux besoins clients : Comprendre les besoins spécifiques de chaque client pour y répondre de manière efficace. Prospection auprès des Grands Groupes : Identifier et approcher les décideurs pour présenter les solutions Xpert One et développer des partenariats stratégiques. Recrutement et Attraction des Talents : Rechercher des talents qualifiés, qu'ils soient indépendants, freelances, portés ou en CDI de chantier, pour répondre aux projets des clients. Sélection des Candidats : Mener des entretiens pour évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats, en assurant un haut niveau de rigueur dans la sélection. Collaboration avec les Clients : Travailler en étroite relation avec les responsables de projets pour affiner les besoins en compétences et assurer une compréhension commune des profils recherchés. Veille sur le Marché et les Pratiques de Recrutement : Rester à jour sur les tendances du marché du travail et les innovations dans le recrutement pour anticiper les besoins futurs. Sourcing Multicanal : Utiliser diverses techniques de sourcing (LinkedIn, job boards, annonces, vivier interne) pour identifier les talents les plus adaptés. Matching des Profils avec les Besoins : Gérer le processus de matching via le CRM d'Xpert One pour aligner les candidats aux exigences des clients. Onboarding et Suivi des Candidats : Accompagner les candidats tout au long du processus, jusqu'à leur intégration chez le client. Rédaction et Suivi des Contrats : Rédiger les contrats de travail et assurer le suivi post-intégration des talents pour une transition fluide. Développement de la Marque Employeur : Participer activement à la promotion de la marque employeur Xpert One, renforçant son attractivité auprès des experts de la transition énergétique. Ce poste est une opportunité unique pour jouer un rôle central dans une startup en pleine croissance, en contribuant à construire un réseau solide et en aidant à structurer les bases de son développement. Développement de la marque employeur : Contribuer au développement de la marque employeur. Profil recherché: Expérience : Vous avez une première expérience de recruteur sourceur dans l'idéal en Cabinet de Recrutement sur des profils ingénieurs pour l'industrie ou au sein d'une société de conseil en technologies spécialisée dans le secteur de l'industrie  Compétences : Excellentes compétences en communication, capacité à évaluer les compétences techniques et à construire des relations de confiance avec les candidats. Innovation : Esprit créatif et innovant pour développer des stratégies de recrutement efficaces. Éthique : Intégrité, responsabilité et transparence dans toutes les actions de recrutement. Collaboration : Esprit d'équipe et aptitude à travailler en autonomie dans un environnement collaboratif.