Descriptif du poste: Rattaché(e) au DRH du Groupe, vous assurez le management des ressources humaines sur un périmètre multi-filiales couvrant l'ensemble du territoire national, comptant environ 750 salariés, vous co-animez les instances représentatives du personnel, accompagnez les managers dans la déclinaison de la politique sociale, vous assurez les missions opérationnelles RH classiques.           1.Relations sociales : Conduire un dialogue social constructif et apaisé en lien avec les Directeurs des filiales (animation des IRP, préparation des réunions, participation aux négociations, sécurisation des obligations légales.)            2. Relations individuelles : Gérer les conflits individuels et collectifs (stratégie de résolution des éventuels conflits individuels ou collectifs, préparation et suivi des dossiers contentieux), - Mener à bien les procédures disciplinaires, tout en les sécurisant, - Contribuer à la gestion des contentieux prud'homaux en lien avec l'équipe de la DRH, - Conseiller les Managers sur toutes les problématiques RH et sujets relevant des relations individuelles, - Veiller à la cohérence de la politique salariale au sein du réseau transport           3. Développement des salariés :  Développer une politique GPEC sur l'ensemble des métiers du réseau transport- Participer à la sécurisation des organisations,  -Mettre en place les actions de communication pertinentes et nécessaires, - Participer au process d'évaluation annuelle, - Suivre la mise en œuvre des engagements du plan d'action RSE, -promouvoir la Marque Employeur et l'attractivité des métiers.          4. Dimension économique : Accompagner les projets de croissance interne et externe du réseau transport, -Participer aux réflexions sur les évolutions de l'organisation, en lien avec les Directeurs des filiales et la Direction du réseau transport -Contribuer à l'élaboration des budgets et à la dynamique sociale du réseau transport.          5. Autres : Développer des relations qualitatives avec les différentes autorités, -Porter la dynamique de prévention des risques professionnels au sein du réseau transport, - Contribuer aux projets RH transverses Groupe en portant la responsabilité de certains d'entre eux. Profil recherché: * Formation Bac+5 avec une spécialisation RH / droit social ou formation généraliste (Ecole de commerce) avec une expérience sociale forte * Au minimum 8 ans d'expérience réussie sur des fonctions RH, impérativement au sein d'entreprises de transport routier de marchandises, avec une forte présence syndicale * Expérience de pilotage multisites ou multi-filiales et de management fonctionnel d'équipes * Très bonne compréhension des enjeux business * Excellent relationnel, capable de fédérer et d'instaurer la confiance auprès d'une large et diverse audience interne et externe. * Organisation et rigueur. Sens des priorités. * Aptitude à prendre du recul et analyser les sujets en conservant une vision globale