Description de l'entrepriseBPCE SA définit les orientations stratégiques du groupe et des réseaux Banque Populaire et Caisse d'Epargne. En tant qu'organe central, il coordonne les politiques commerciales et représente le groupe et ses réseaux dans les instances réglementaires. BPCE SA prend également toute mesure utile pour garantir la liquidité et la solvabilité du groupe, la maîtrise de ses risques et son contrôle interne.<br />Les missions remplies par BPCE offrent une vision transversale des enjeux économiques, stratégiques et humains du Groupe BPCE et créent ainsi un environnement toujours plus stimulant pour ses 3 500 collaboratrices et collaborateurs. Fiers de notre nature coopérative et de notre engagement sociétal, nous œuvrons au quotidien pour permettre à nos clients et à nos équipes de concrétiser leurs projets en toute confiance.Poste et missionsVos missions se répartissent en 4 grands domaines :<br />LE PILOTAGE DE PROJETS DE TRANSFORMATION ET DE CONDUITE DU CHANGEMENT <br />Vous accompagnerez les métiers du Groupe dans leurs enjeux de transformation.<br />Vos missions : <br />- Définir et déployer les stratégies de conduite du changement des projets transformants (diagnostics stratégiques, organisationnels et humains, plans d'accompagnement.)<br />- Conseiller sur les leviers d'engagement, d'adhésion et de pérennisation du changement<br />- Évaluer l'impact des transformations et ajuster les dispositifs dans une logique d'amélioration continue <br />L'ANIMATION DE LA FILIERE<br />Vous animerez la Filière Organisation & Transformation du Groupe qui rassemble les Directeurs Transformation et Organisation des établissements et filiales et leurs équipes.<br />Vos missions : <br />- Apporter de la valeur et de l'efficacité en orchestrant les synergies et les partages entre pairs<br />- Concevoir et diffuser les bonnes pratiques de gestion de projet et d'accompagnement au changement<br />- Mener une mission de community management auprès des membres de cette filière (définition de la ligne éditoriale, création et publication de contenus, animation des rencontres, fidélisation des membres, mesure de la dynamique.)<br />- Mettre en œuvre un dispositif de veille, de recherche et développement sur les enjeux de la filière<br />LA FACILITATION STRATEGIQUE ET L'INTELLIGENCE COLLECTIVE<br />Vous concevrez et animerez des moments d'accélération, ateliers facilités.<br />Vos missions : <br />- Concevoir et animer des moments d'accélération (séminaires de direction, ateliers de co-construction stratégique, démarches participatives, mobilisation et régulation d'équipes), <br />- Installer des cadres de travail favorisant la coopération, la responsabilité et la prise de décision partagée<br />- Transmettre et faire monter en maturité les acteurs internes sur les pratiques collaboratives, animer le centre d'excellence en facilitation<br /> <br />LA CONCEPTION ET LE DEPLOIEMENT DE DISPOSITIFS DE FORMATION<br />Au sein de l'organisme de formation interne La Fabrique, vous participez à la montée en compétences des acteurs du Groupe sur les enjeux de Transformation. <br />Vos missions : <br />- Concevoir des parcours de formation et d'apprentissage alignés avec les enjeux de transformation (leadership, changement, coopération, nouvelles pratiques managériales.)<br />- Animer des formations à destination de publics variés, y compris dirigeants et managers seniors<br />- Déployer des dispositifs pédagogiques innovants (présentiel, distanciel, blended, expérientiel)<br />- Mesurer l'impact des formations et accompagner le transfert des apprentissages dans la duréeProfil et compétences requisesNous recherchons un candidat avec une expérience significative (8-10 ans et plus) en transformation des organisations et accompagnement du changement. Vous devrez également faire état d'une expertise avérée en facilitation de collectifs comme démontrer d'une solide pratique de la conception et de la dispense de formations pour des publics exigeants.<br />Compétences attendues :<br />- Esprit de synthèse, sens du résultat, aptitudes au pilotage<br />- Capacité à intervenir sur des problématiques complexes, en transversalité<br />- Posture de conseil senior : écoute, discernement, intelligence relationnelle, assertivité et capacité à challenger positivement<br />- Curiosité, plaisir à défricher<br />- Appétence au travail en équipe<br />- Maîtrise des pratiques collaboratives et de management participatif