Vos missions principales : Business Partner des directions fonctionnelles : challenger les organisations, proposer des évolutions adaptées à la culture du groupe, être sparring partner crédible pour les fonctions commerce, finance, IT et achats. Organisation, compétences & structuration : définir les rôles et responsabilités, identifier les compétences clés, participer à la réflexion sur formation, mobilité et développement des talents. Accompagnement transverse & projets RH : intervenir en mode projet sur des sujets transverses, recueillir l'information sur le terrain et aligner les pratiques RH sans rigidité. Interface groupe / sites : être le relais entre siège et sites, accompagner les équipes locales et travailler en complémentarité avec les RH sites. Formation supérieure en RH ou équivalent. Expérience confirmée en RH généraliste dans un environnement industriel, idéalement connaissance des fonctions business/commerciales. Capacité à travailler en mode projet, transverse et sans autorité hiérarchique formelle. Anglais courant Qualités personnelles : Posture business et pragmatique, goût pour l'action et l'industrie. Capacité à challenger, influencer et structurer sans dogmatisme. Courage managérial et intelligence situationnelle. Humilité, excellente relationnel et capacité à instaurer la confiance rapidement.