La Société S3M Sécurité recherche un(e) agent(e) de sécurité incendie pour l'Hôpital de Redon. En tant qu'agent(e) de sécurité, vous représenterez l'ordre et la rigueur. Vous devez avoir la capacité d'agir de manière professionnelle et réfléchie en toute circonstance. La diversité est une force : embauchons sans limites, incluons sans préjugés, faisons de chaque talent une richesse. Vos principales missions seront : -La prévention des incendies -La sensibilisation des employés en matière de sécurité contre l'incendie et dans le cadre de l'assistance à personnes -L'entretien élémentaire des moyens concourant à la sécurité incendie -L'évacuation du public -L'intervention précoce face aux incendies -L'assistance à personnes au sein des établissements où il exerce -L'exploitation du pc de sécurité incendie la prévention des incendies, -L’alerte et l’accueil des secours Concernant le contrat : -CDI -Temps plein -Coefficient 140 Profil recherché: Nous recherchons un agent de sécurité sérieux, vigilant et professionnel pour assurer des missions de protection des biens et des personnes. Profil recherché : - Titulaire du diplôme SSIAP 1 en cours de validité - Titulaire du SST à jour - Titulaire du HOB0 à jour - Titulaire de la carte professionnelle en cours de validité Qualités professionnelles : - Capacité à rendre compte (main courante, rapports, transmissions orales) - Réactivité et sang-froid en situation d’urgence - Respect strict des procédures et des consignes de sécurité - Rigueur et sérieux dans l’exécution des missions Compétences relationnelles : - Expression orale claire et compréhensible - Écoute et capacité à dialoguer avec tous publics - Gestion calme des conflits et des situations de tension - Capacité à travailler en équipe et à coopérer avec les autres services Savoir-être (comportement professionnel) : - Ponctualité et fiabilité - Discrétion et respect de la confidentialité - Respect de la hiérarchie et du cadre réglementaire Savoir-vivre : - Politesse et courtoisie - Respect des personnes, sans jugement ni discrimination - Communication respectueuse, même en cas de désaccord ou de tension - Présentation soignée, conforme aux exigences du poste et de la structure