Analyser les besoins en recrutement par BU (sécurité, événementiel, support) - Définir les profils cibles et rédiger les fiches de poste par métier - Piloter le sourcing multi-canal (LinkedIn, jobboards, écoles, partenaires CNAPS) - Gérer et optimiser le vivier de talents (talent pool événementiel, agents SSIAP, etc.) - Participer aux entretiens de recrutement et évaluer les candidats - Assurer le suivi des candidatures dans l'ATS (Applicant Tracking System) Recrutement événementiel et saisonnier : - Organiser les campagnes de recrutement massif pour les pics d'activité événementielle - Gérer les recrutements en urgence (missions ponctuelles événements sportifs/culturels) - Constituer et activer les pools de vacataires qualifiés - Coordonner avec les opérationnels pour anticiper les besoins Pilotage et reporting : - Créer et suivre les tableaux de bord recrutement par BU (nombre de postes, délais, coûts, sources) - Analyser les KPI recrutement : time-to-hire, cost-per-hire, taux de transformation - Proposer des plans d'action d'optimisation du processus de recrutement - Assurer le reporting mensuel auprès de la direction RH - Recueillir et analyser les besoins en formation par BU et par métier - Construire le plan de formation annuel en lien avec les objectifs business - Identifier les formations obligatoires réglementaires (recyclages CNAPS, SST, SSIAP, etc.) - Organiser les sessions de formation (logistique, convocations, suivi administratif) Gestion des certifications et habilitations : - ) AXE 3 : RSE ET PERFORMANCE SOCIALE (20%) Déploiement de la politique RSE : Diversité, Inclusion et Handicap : - Piloter la politique handicap (OETH, partenariats ESAT/EA) - Promouvoir la diversité dans le recrutement (mixité, origines, générations) - Mettre en place des actions de sensibilisation et de formation - Assurer le suivi des indicateurs diversité Gestion de projets RH transverses : - Participer aux projets de transformation RH (digitalisation, nouveaux process) - Conduire des audits RH ponctuels (diagnostic recrutement, formation, climat social) - Animer des groupes de travail et ateliers collaboratifs - Assurer le suivi et le reporting des projets Veille stratégique : LIVRABLES ATTENDUS Mensuels : - Tableaux de bord recrutement par BU (postes ouverts, pourvus, délais, sources) - Compte-rendu d'activité Annuels : - Plan de recrutement prévisionnel par BU - Plan de formation annuel - Rapport RSE et bilan social - Recommandations stratégiques RH 💼 ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL Rattachement hiérarchique : - Responsable Développement Stratégique RH (votre tuteur) Interactions internes : - Direction Générale et Direction des Opérations - Responsables de BU (Sécurité, Événementiel, Support) - Managers opérationnels multi-sites - Service Juridique - ⚠️ Polyvalence exigée : Le poste couvre 3 domaines (recrutement, formation, RSE) Profil recherché: Profil rigoureux, proactif, dynamique prise d'initiative très organisée Rigueur et sens de l'organisation - Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément - Respect des deadlines et des procédures 'livrables) - Précision dans le traitement administratif ✅ Orientation résultats et performance - Culture du chiffre et des objectifs - Volonté de contribuer au business - Esprit d'amélioration continue ✅ Capacité d'analyse et esprit de synthèse - Analyse de données complexes