Vous recherchez un contrat d'apprentissage et êtes motivé/e à développer vos compétences professionnelles au sein d'un groupe en plein développement ? Nous vous proposons des missions diversifiées dans une entreprise où vous ne verrez pas les journées passer.  Au sein du service recrutement, vos missions seront les suivantes : - Recrutement/Marque employeur (70% du poste) : - Premiers tris des candidatures reçues (profils techniciens + assistants) - Sourcing intelligent sur les différents canaux - Préqualifications téléphoniques - Organisation des entretiens - Refus des candidatures - Réalisation des comptes rendus d'entretiens - Réalisation des contrôles de références - Création de nouveaux partenariats emplois, écoles. - Création et amélioration des trames liées au processus de recrutement  - Suivi administratif des contrats intérimaires - Formation/GEPP (30%) : - Mise à jour des renouvellements des formations obligatoires des salariés (sécurité.) - Recenser les besoins de formations suite aux entretiens professionnels - Suivi administratif des dossiers formations - Réalisation de certains rapports d'étonnement + entretiens de sortie Vous êtes déjà inscrit(e) au sein d'une école/centre de formation et recherchez une entreprise pour réaliser votre contrat d'apprentissage (uniquement). Vous possédez impérativement une expérience de deux ans dans un poste diversifié avec des missions en recrutement et formation au sein d'une PME. Vous n'avez pas peur de prendre votre téléphone et avez une forte capacité d'adaptation. Vous êtes organisé(e), proactif(ve) et très autonome. Vous voulez apprendre un métier dans lequel vous voulez vraiment vous investir. Merci de spécifier la formation suivie, votre rythme d'alternance et date de démarrage. Vous travaillerez au sein de notre Siège Social, dans une ambiance familiale. Pourquoi nous rejoindre ? - Un groupe en pleine croissance nationale (vous voyagerez à travers vos missions quotidiennes) - Une team soudée et solidaire - Des missions concrètes et utiles - Possibilité de travailler sur des projets concrets Processus de recrutement :  - Préqualification téléphonique - Dossier de candidature à compléter si positif - Entretien physique avec votre N+1 (présentation de l'entreprise, des attentes et du poste = 1h) - Mises en situation pour évaluer votre capacité de réflexion + débrief (=1h)