POSTE : Responsable Pôle Accords Collectifs Pilotes Air France et Transavia France H/F DESCRIPTION : Au sein de la Direction des Relations sociales Pilotes, vous vous assurez de la robustesse juridique dans la rédaction des accords conventionnels Pilotes Air France et Transavia France. L'enjeu sera d'accompagner la transformation du Groupe Air France dans le périmètre Pilotes dans un contexte légal et social en évolution permanente. Vous serez notamment en charge : De la rédaction des accords Pilotes Pilotes Air France et Transavia France sur tous les sujets notamment en lien avec la prévoyance, les congés, la retraite et les carrières De l'expertise juridique Pilote au sein de la Direction des relations sociales Pilotes Air France et Transavia France De la coordination avec les différents services transverses Air France et Transavia France sur tous les sujets Pilotes traitant de son domaine de compétence En lien avec la DRH Pilotes Air France, la DRH Transavia France, le service juridique social Air France et le service Protection sociale Air France vous êtes expert relatif à toute question sur les aspects juridiques des Pilotes du Groupe Air France. Vous étudiez et analysez toute évolution possible des accords collectifs Pilotes en fonction des objectifs de l'entreprise et du cadre légal. Vous participez notamment aux négociations en lien avec les sujets Prévoyance et Retraite supplémentaire au sein de l'instance CPPG (Comité de Prévoyance Paritaire Groupe). Vous suivez également l'évolution de l'ensemble des contraintes au niveau national et/ou européen et veillez à leur mise en application. Tenant compte de la mutualisation progressive de certaines ressources RH Pilotes au sein du Groupe Air France, vous pourrez également apporter votre expertise sur des sujets Pilotes HOP ! en lien avec la DRH HOP!. Ce que nous offrons : Un Collectif de travail humain et dynamique en constante recherche d'innovation Une prime variable individuelle en fonction de votre performance jusqu'à 4,5 % de votre salaire fixe annuel brut Pour vous rendre sur votre lieu de travail : le remboursement de votre abonnement de transports en commun urbain ou bien le versement d'indemnités kilométriques L'accès aux restaurants d'entreprise Une flexibilité d'organisation avec la possibilité d'exercer du télétravail en fonction de l'organisation de l'équipe Un droit à 25 jours ouvrés de congés payés plus 3 jours de congés supplémentaires pour une année complète. Ces jours de congés peuvent être pris dès la première année Une organisation de votre temps de travail (RTT, CJT, ) pouvant déclencher des jours de repos supplémentaires Un accès aux activités sociales et culturelles du Comité Social et Economique d'Etablissement Dès 6 mois d'ancienneté, l'accès à des tarifs préférentiels sur les vols de la Compagnie dans le cadre autorisé par la règlementation La Mutuelle d'entreprise Air France La possibilité d'alimenter un Plan Epargne Entreprise et des Plans Epargne retraite dans des conditions fiscales avantageuses Un dispositif de retraite supplémentaire souscrit et financé par Air France pour ses cadres en plus des régimes de retraites obligatoires Plus d'informations sur Air France Corporate Rejoignez-nous PROFIL : Formation : Bac +5 minimum (droit social, RH, prévoyance). Expérience : 6 à 8 ans d'expérience sur une fonction similaire au sein d'une compagnie aérienne. Compétences recherchées : - Confidentialité - Méthode et rigueur - Communication - Travail en équipe (pas de management, mais travail en équipe et avec d'autres services de l'entreprise ou des filiales du groupe) - Sensibilité juridique et sociale - Esprit de synthèse et d'extrapolation, initiative et autonomie - Qualité rédactionnelle - Maitrise des éléments informatiques de base : Powerpoint, Sharepoint, Excel - Facilité à travailler dans un environnement où la charge de travail est évolutive.