Intégré(e) au sein de l'équipe RH et accompagné(e) par la Responsable des Ressources Humaines, vous participerez activement à la gestion quotidienne et au développement des projets RH. Vos missions seront variées, formatrices et évolutives selon votre profil. 1. Recrutement et intégration - Rédiger et diffuser les offres d'emploi (intérim, alternance, stages, CDI) sur notre ATS interne - Gérer les candidatures : tri des CV, préqualifications téléphoniques, organisation des entretiens avec les managers - Assurer le lien avec les agences d'intérim et les écoles partenaires - Contribuer à l'accueil et à l'intégration des nouveaux collaborateurs (livret d'accueil, parcours d'intégration, suivi des premiers jours) 2. Administration du personnel - Participer à la préparation des contrats, DPAE, conventions de stage - Mettre à jour les dossiers du personnel (suivi des absences, congés, visites médicales, etc.) - Participer à la rédaction de documents administratifs (attestations, avenants, courriers divers) - Contribuer au suivi des temps de travail, à la gestion des badgeuses et au pointage si besoin 3. Gestion de la paie et des éléments variables - Collecter, vérifier et transmettre les éléments variables de paie (absences, primes, heures supplémentaires, titres-restaurants, etc.) - Participer au contrôle des bulletins de paie en lien avec le prestataire externe - Assister au suivi des soldes de tout compte et documents de fin de contrat - Mettre à jour les tableaux de suivi (effectifs, rémunération, suivi des IJSS, etc.) - Contribuer à la gestion administrative des tickets restaurant et des avantages salariés 4. Formation et développement des compétences - Participer à l'organisation des sessions de formation (inscriptions, convocations, gestion logistique) - Contribuer au suivi du plan de développement des compétences - Aider à la recherche d'organismes de formation et à la gestion des relations avec les OPCO 5. Communication et vie interne - Participer à la rédaction de supports de communication RH (affichages internes, newsletter RH, infos pratiques) - Proposer des actions pour améliorer la qualité de vie au travail et la cohésion des équipes - Étudiant(e) en Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion ou Droit Social - Rigoureux(se), autonome, et discret(e) - Excellent relationnel et esprit d'équipe - Aisance rédactionnelle et bonne communication orale - Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook)