Description du poste : En quête de votre prochain défi professionnel ? LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, management de transition et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client ! . Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons pour le compte de notre client un(e) Technicien(ne) de Paie H/F en CDD de 9 mois à Sainte-Marie pour renforcer le pôle RH, spécifiquement dédié à la gestion de la paie et à l'administration du personnel. Vous serez chargé(e) de préparer et traiter mensuellement la paie d'environ 250 collaborateurs en collaboration étroite avec l'équipe RH. Vos responsabilités pour le poste : Gestion de la Paie :***Réaliser la saisie et le contrôle des éléments variables de paie (prime, heures supplémentaires, absences, etc.). * Effectuer le calcul et la vérification des bulletins de paie en respect des normes légales et des conventions collectives. * Contrôler les cotisations sociales (URSSAF, retraite, mutuelle) et préparer les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DSN). * Gérer les acomptes de salaire et les saisies éventuelles. * Calculer les soldes de tout compte lors des départs. * Assurer le rapprochement des écritures de paie avec le service comptabilité, justifiant les écarts. Gestion des Temps et Activités :***Surveiller les éléments de gestion des temps (arrêts maladie, congés, accidents du travail, etc.). * Suivre les comptes de congés et RTT. * Gérer les heures supplémentaires et veiller à la conformité des plannings avec la législation en vigueur. Reporting et Indicateurs RH :***Élaborer des tableaux de bord liés à la paie (masse salariale, absences, heures supplémentaires.). * Remonter des informations à la direction à travers des rapports d'activité et des indicateurs RH. Veille Juridique et Sociale :***Assurer une veille continue sur les évolutions de la législation sociale et des obligations liées à la paie. * Veiller à la conformité des pratiques de paie aux règlements en vigueur. Communication et Gestion de Projet :***Participer à la communication interne sur les thèmes relatifs à la paie et aux avantages sociaux (rédaction de notes, informant des changements législatifs). * Contribuer à des projets d'amélioration des processus de paie et de gestion des temps, tels que la digitalisation et l'optimisation des procédures. Description du profil : Nous recherchons un(e) candidat(e) avec une formation de niveau Bac +3 en Gestion de la Paie, Ressources Humaines ou Comptabilité. Une expérience professionnelle d'un minimum 3 ans est requise, que ce soit au sein d'une entreprise ou d'un cabinet. Le candidat devra également posséder une excellente maîtrise des logiciels de paie, tels qu'ADP et SIRH, ainsi qu'une solide connaissance des déclarations sociales et du droit du travail. Enfin, des compétences personnelles telles que la rigueur, la discrétion, un sens aigu de l'organisation et du service sont essentielles. Si cette opportunité vous intéresse et que vous vous reconnaissez dans ce profil, n'hésitez pas à postuler ! Une consultante de notre cabinet prendra contact avec vous.