Vos missions : - Rassembler les éléments constitutifs de la rémunération de chaque salarié permanent dans un périmètre défini en conformité avec les contrats - Créer et mettre à jour les fiches des employés sur le logiciel de paie, en intégrant toutes les informations nécessaires (contrat, salaire, coordonnées, etc.). - Assurer la gestion des informations liées aux changements de situation des salariés (modifications de contrat, promotions, augmentations, etc.). - Importer et saisir les éléments variables de paie dans le logiciel (heures supplémentaires, primes, absences, etc.) en s'assurant de leur exactitude. - Vérifier les bulletins de paie avant leur édition. - Gérer les arrêts de travail, les déclarations afférentes, et suivre les remboursements de la CPAM. - Préparer , contrôler et transmettre les déclarations sociales obligatoires (DADS, DSN, etc.) dans les délais impartis. - Transmettre les informations en comptabilité afin d'effectuer les règlements aux organismes sociaux (URSSAF, Assedic, caisses de retraite, organismes de prévoyance, etc.) par télétransmission, virement ou chèque. - Établir mensuellement un tableau de bord de l'activité paie. - Renseigner la direction et les salariés sur toutes les questions relatives à la paie. - Être l'interlocuteur des commissaires aux comptes pour les clôtures annuelles et participer aux réponses lors des contrôles des organismes sociaux ou fiscaux. - Se tenir informé(e) des évolutions légales, fiscales, et sociales affectant la paie. Vos atouts : - Capacité d'analyse et de rigueur. - Bonnes compétences en communication. - Rigueur et organisation. - Discrétion et respect de la confidentialité. - Sens du relationnel et esprit d'équipe.