POSTE : Chargé de Recrutement en Alternance H/F DESCRIPTION : Avez-vous envie de participer activement au développement des équipes tout en perfectionnant vos compétences en recrutement ? Reisel, cabinet de conseil en ingénierie propose une alternance au sein de son service Ressources Humaines. Ce poste vous permettra d'acquérir une expérience solide sur l'ensemble du processus de recrutement, au coeur d'une entreprise en croissance. Encadré par la Responsable RH, vous interviendrez sur les recrutements liés aux fonctions administratives. Vous serez au contact des managers opérationnels pour comprendre leurs besoins, affiner les profils recherchés et assurer la qualité du processus de sélection. Vos principales missions s'articulent autour des responsabilités suivantes : - Rédiger et publier les annonces sur les supports adaptés - Identifier et qualifier les candidats via différents canaux (sourcing direct, CVthèques, réseaux sociaux) - Trier les candidatures reçues et réaliser les préqualifications téléphoniques - Participer à la conduite des entretiens de recrutement - Assurer le suivi des candidatures et la communication auprès des candidats - Mettre à jour les outils de suivi internes et contribuer à la gestion administrative liée aux embauches - Participer à des projets RH transverses (intégration, communication interne, etc.) Ce poste constitue une opportunité d'observer de près la gestion complète du recrutement dans un environnement professionnel exigeant et structuré. PROFIL : Ce poste s'adresse à une personne curieuse du fonctionnement d'un service RH et souhaitant apprendre en situation réelle. Vous préparez un master 2 en ressources humaines ou équivalent et recherchez une alternance à pourvoir immédiatement. Les qualités et compétences attendues sont les suivantes : - Bonne compréhension des enjeux liés au recrutement et à la gestion des candidatures - Aisance relationnelle et capacité à interagir avec différents interlocuteurs - Organisation rigoureuse et sens des priorités - Bonne expression écrite et orale - Maîtrise des outils bureautiques et des plateformes de diffusion d'annonces - Une première expérience en ressources humaines ou dans le recrutement serait un atout Vous appréciez le travail structuré, la précision et le sens du service. Vous savez poser les bonnes questions, écouter et analyser les parcours professionnels avec discernement.