Description du poste : Notre centre de formation basé à Brétigny sur Orge (91) recherche un directeur de centre adjoint H/F en CDI. En coordination avec le directeur de centre de formation, vous avez la responsabilité de la gestion de l'ensemble des activités de formation. Vos missions : - Vous managez les équipes administratives, commerciales et pédagogiques dans le respect des procédures, en étroite collaboration avec La direction du site afin d'optimiser les moyens humains et matériels. - Vous participez à la gestion administrative du campus, à la construction du budget prévisionnel et en assurez son suivi. - Vous assurez le suivi des factures et des créances. - Vous entretenez un bon relationnel avec les clients. - Vous pilotez la mise en oeuvre des nouveaux outils pédagogiques en lien avec la stratégie d'évolution groupe. - Vous vous assurez de la qualité des interventions des formateurs et intervenants, des supports utilisés et du suivi des référentiels de formation. - Vous êtes garant de la qualité des prestations de formation et de l'application des procédures de certification. - Vous veillez au respect de la règlementation sociale et aux normes d'hygiène et de sécurité de travail Description du profil : Profil recherché : - Vous êtes titulaire d'un bac+3 dans le domaine de la gestion/management d'un centre de profit - Vous êtes reconnu pour votre capacité de management et votre leadership - Vous avez la capacité à gérer un centre de profit. - Vous avez une connaissance approfondie des activités pédagogiques. - Vous avez le goût du travail en équipes, vous êtes rigoureux, réactif et entrepreneur. - Vous possédez un sens aigüe de la communication, du relationnel et du commercial. - La maîtrise d'outils et de logiciels informatiques destinés à l'exploitation du campus est indispensable. - Les nouveaux modes de communications n'ont aucun secret pour vous. Ce que l'EFPR propose : Travailler avec l'EFPR présente plusieurs avantages, notamment un équilibre entre vie professionnelle et vie privée, des avantages sociaux compétitifs, ainsi qu'une culture d'entreprise qui valorise la sécurité de l'emploi et les opportunités de carrière. - Domaine d'activité prometteur et vecteur d'inclusion sociale - Culture conviviale dans un Groupe à taille humaine - Rejoindre des équipes dynamiques et soudées - Garantie Frais de santé pris en charge à hauteur à 50% par l'employeur - Garantie Prévoyance prise en charge à 100% - Titres Restaurants pris en charge à 55% par la société - valeur facial 9e - Dispositif de cooptation avec prime de 1000EUR « À compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du Code du travail »