Administrateur Réseaux & Systèmes H/F 45 - Orléans
Offre n° 9448605
Administrateur Réseaux & Systèmes H/F
45 - Orléans - Localiser avec Mappy
Publié le 21 février 2026
POSTE : Administrateur Réseaux & Systèmes H/F DESCRIPTION : Rattaché(e) au responsable du service, vous serez un acteur clé du bon fonctionnement et de la sécurité du système d'information. Vos principales missions : - Assurer la sécurité informatique : appliquer les politiques de sécurité, prévenir les risques et garantir la continuité de service. - Administrer et superviser les systèmes : installer, configurer et maintenir les serveurs et postes de travail. - Gérer le réseau : veiller à la disponibilité, la performance et l'optimisation des infrastructures. - Améliorer en continu : proposer et déployer des solutions innovantes pour renforcer la fiabilité du SI. - Accompagner les utilisateurs : support, formation et assistance technique au quotidien. Avantages 32 à 38 K€ bruts/an + 13e mois + RTT + intéressement + télétravail PROFIL : De formation Bac +5 en informatique (ou équivalent), vous disposez d'une expérience confirmée en administration réseaux et systèmes. Curieux(se), rigoureux(se) et animé(e) par la recherche de performance et de sécurité, vous aimez travailler dans un environnement collaboratif et engagé.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Annuel de 33000.0 Euros à 39000.0 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Employeur
Staff'U
Staff'U, c'est avant tout une équipe de passionnés du recrutement basée à Orléans. Notre ADN ? Des rapports humains honnêtes, transparents et bienveillants à chaque étape du parcours. Chez Staff'U, nous travaillons sérieusement sans se prendre au sérieux. Nous accompagnons nos partenaires avec authenticité, pour créer des rencontres durables entre talents et entreprises locales qui partagent nos valeurs.
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